یکی از عوامل مهمی که بر عملکرد افراد در سازمان موثر بوده است و تأثیرات آن بر عملکرد سازمانی مورد توافق صاحبنظران علوم رفتار سازمانی است. نحوه و شرایط کیفیت زندگی کاری در سازمان ها می باشد. شماری از آگاهان بر این باورند که بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت محصول در برخی از کشورهای صنعتی ناشی از کاستی های کیفیت زندگی کاری و تغییراتی است که در علاقه-مندی ها و برتری های کارکنان پدید آمده است. کارکنان درخواست دادند که در کارشان نظارت و دخالت بیشتری داشته باشند هنگامیکه با کارکنان با احترام رفتار شود و آنان فرصت بیان اندیشه های خود را داشته باشند، در تصمیم گیری ها مشارکت نموده، واکنش های مناسب و مطلوبی را از خود نشان می دهند. سخن کوتاه اینکه توجه به کیفیت زندگی کاری و بهره وری به طور معمول یعنی تأکید بر روش هایی که سازمان را دگرگون می سازد تا دخالت در کار و عملکرد آنان را بهبود بخشد و فشار عصبی، ترک خدمت و غیبت را کاهش دهد. لذا این تحقیق با توجه به پاره ای از مشکلات موجود در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب که بررسی میزان حاکمیت شاخص های الگوی کیفیت زندگی کاری و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان دانشگاه را مورد بررسی قرار می دهد و سنجش را از طریق پرسشنامه کیفیت زندگی والتون و عملکرد اچیو استفاده شده و نمونه ای تقریبا برابر با 98 نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته که نتیجه آزمون ها نشان می دهد که هر یک از متغیرهای کیفیت زندگی شغلی بر روی عملکرد کارکنان تاثیر دارند . "پرداخت منصفانه" بالاترین رتبه و " وابستگی اجتماعی " پایین ترین میزان تاثیر را بر روی عملکرد کارکنان دارا است.