چکیده: این پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی در تقویت بهبود عملکرد سازمانی پرداخته و سپس عامل میانجی کننده ای را با عنوان شخصیت سالم سازمانی و یا بعبارت دیگر سلامت سازمانی را در این رابطه مورد بحث و بررسی قرار داده است. این تحقیق در پنج فصل تنظیم شده است. فصل اول به کلیات تحقیق می پردازد. در فصل دوم مروری بر مبانی نظری موضوع صورت می گیرد. در فصل سوم روش تحقیق مرور شده و در فصل چهارم آزمون های آماری و نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها و یافته های جانبی پژوهش بیان شده است. در فصل پنجم به نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازد. در ابتدا به بررسی بهبود عملکرد می پردازیم و در مرحله بعدی عدالت سازمانی را در سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای مورد بررسی قرار گرفته و نهایتا تاثیرات سلامت سازمانی را با تاکید بر11مولفه از دیدگاه لایدن و کلینگل، در این رابطه مورد بررسی قرار داده و به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته است. یافته های تحقیق نشانگر آنست که تقویت بهبود عملکرد که از اهداف سازمانهاست، تابع عدالت سازمانی به واسطه شخصیت سالم سازمانی است. واژگان کلیدی: بهبود عملکرد سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی، شخصیت سالم سازمانی، سلامت سازمانی