این تحقیق سعی دارد رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در اداره کل راه و ترابری استان سمنان رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، هوش هیجانی است که مولفه های آن عبارتند از: خودآگاهی، خودکنترلی، خودانگیزی، مهارتهای اجتماعی و هوشیاری اجتماعی و متغیر وابسته تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل راه و ترابری استان سمنان تشکیل می دهند که 230 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 140 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 34 سوالی شرینگ (1996) و پرسشنامه 15 سوالی استاندارد گاوین دیک و بورلی متکالف (2001) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه، آزمون t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی، متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی هیچکدام تحت تاثیر جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه کار قرار نگرفته اند.