کبک از جمله طیوری است که نسبت به تعداد زیادی از عوامل پاتوژن باکتریائی و ویروسی مقاوم است در عین حال گزارشاتی ناشی از ابتلا کبک به کلی باسیلوز و سایر بیماریهای ناشی از اشریشیاکلی وجود دارد. سویه های بیماریزای اشریشیاکلی ممکن است در گروهها و تحت گروههای فیلوژنتیکی مختلفی طبقه بندی گردند. از طرف دیگر مصرف بی رویه آنتی بیوتیک در سالهای اخیر باعث مقاومت سویه های پاتوژن اشریشیاکلی در طیور شده است. در این پایان نامه 111 جدایه اشریشیاکلی تأیید شده، از موارد مرگ جنینی، عفونت کیسه زرده و کلی باسیلوز در کبک با روش pcr مورد بررسی فیلوژنتیکی قرار گرفت. همچنین با استفاده از روش انتشار دیسک حساسیت جدایه ها نسبت به 12 آنتی بیوتیک مشخص گردید. بررسی فیلوژنتیکی 111 جدایه بیماریزای اشریشیاکلی شامل 23 جدایه از موارد مرگ جنینی، 16 جدایه از عفونت کیسه زرده و 72 جدایه از کلی سپتی سمی کبک ها نشان داد که جدایه ها در 4 گروه فیلوژنتیکی a، b1، b2،d توزیع شدندکه بیشترین فراوانی به ترتیب مربوط به گروه فیلوژنی a (7/47 درصد) و b1 (27 درصد) می باشد. جدایه های اشریشیاکلی از نمونه های مورد مطالعه مختلف از نظر انتشار فیلوژنتیکی متفاوت بودند. آزمایش حساسیت آنتی بیوتیکی نشان داد که بیشترین مقاومت نسبت به کلیستین، کلوگزاسیلین، باسیتراسین و کمترین میزان مقاومت نسبت به جنتامایسین و کلرامفنیکل بود.

آسیل پیرازولون ها دسته مهمی از ترکیبات کیلیت کننده بوده که بتا-دی کتون های هتروسیکلیک نامیده می شوند. این دسته از ترکیبات، نقش کلیدی را در کئوردیناسیون ترکیباتی که کاربرد وسیعی در شاخه هایی همانند کاتالیست ها و پیش ماده برای cvd در صنعت میکروالکترونیک بازی می کنند, دارا می باشند. مشتقات پیرازولین-5-اون ها با استخلاف 1-آریل ، به علت توتومریزاسیون کتو-انول، به سه فرم توتومری وجود دارند که این خاصیت با داده های طیفی تایید شده است. توتومری شدن ترکیبات هتروسیکل به خاطر اهمیتشان در فعالیت های شیمیایی، شناسایی مولکول ها و سیستم های بیولوژیکی یک شاخه بحث برانگیز است. بر این اساس در این پروژه، گزینش پذیری شیمیایی 3-آلکیل-1-فنیل-2-پیرازولین-5-اون ها را در واکنش با آسیل هالیدها در حضور کاتالیست های بازی مانند کلسیم هیدروکسید و منیزیم هیدروکسید تجاری و نانو منیزیم هیدروکسید بررسی شده است.

2 -آمینوایمیدازول دارای سه اتم نیتروژن می باشد که مراکز غنی از الکترون هستند. این ترکیبات بسته به شرایط واکنش و نوع نوکلئوفیل می توانند واکنشهای نوکلئوفیلی را از طریق هر دو مرکز نیتروژن اگزوسیکلیک و اندوسیکلیک انجام دهند. در این پروژه ما واکنش سه جزئی بین 2- آمینوایمیدازول و ملدرام اسید و آلدهید ها را در شرایط گوناگون از نظر میزان دما، بکارگیری اشعه مایکروویو و در حضور کاتالیزور l-پرولین به عنوان کاتالیزور بازی مورد بررسی قرار دادیم. یافته های ما حاکی از این مطلب است که 2-آمینوایمیدازولها به عنوان یک بای نوکلئوفیل در برابر مراکز کم الکترون روی c? و گروه کربونیل مشتقات آریلیدن ملدرام اسید عمل می کند و مشتقات 2-آریل -2،3-دی هیدروپیریمیدو ]1,2-[a ]1,3[ بنزایمیدازولها را به عنوان تنها محصول نهایی تولید می کنند، این واقعیت بیانگر ویژگیهای منحصر به فرد این روش برای سنتز این دسته از ترکیبات به صورت chemoselective است. ساختار این دسته محصولات با استفاده از روشهای طیف گیری ir، 1hnmr،13cnmr و طیف جرمی به اثبات رسیده است.

هدف از انجام این تحقیق، بررسی نگرش کارکنان در مورد تأثیر خصوصی سازی بر نگهداری و بهسازی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعه موردی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه و مصاحبه) است و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون t، آزمون کای اسکور و همچنین آزمون فریدمن استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران می باشد که تعداد آن ها 1000 نفر می باشد. حجم نمونه به دست آمده از فرمول مربوطه نیز برابر با 278 نفر می باشد که به صورت خوشه ای انتخاب شده اند. مبنای تحقیق بر اساس فرضیات ذیل می باشد: 1. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر حفظ کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد؛ 2. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر امنیت شغلی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد؛ 3. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر گردش شغلی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد؛ 4. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر آموزش کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که نگرش کارکنان در مورد تأثیر خصوصی سازی بر نگهداری و بهسازی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران، مثبت می باشد و تمام فرضیات، تأیید شدند.

مقدمه: سویه های بیماری زای اشریشیاکلی اشکال مختلفی از بیماری کلی باسیلوز را همراه با تلفات و خسارات اقتصادی در مزارع پرورش کبک ایجاد می کنند. این سویه ها از یک منطقه به منطقه دیگر می توانند متفاوت باشند، با توجه به اینکه یکی از رهیافت های پیشگیری و مراقبت از این بیماری تولید واکسن و فراورده های بیولوژیکی مبتنی بر ساختار ژنی عوامل حدت این باکتری هستند،در این مطالعه بخشی از ساختار ژنی فیمبریه به عنوان یکی از عوامل حدت در سویه های اشریشیاکلی جدا شده از کلی باسیلوز کبک مورد ارزیابی قرار گرفت. موادو روش کار:از خون قلب 142 لاشه کبک مشکوک به کلی باسیلوز از مزارع پرورش کبک اطراف کرمان کشت میکروبی تهیه شد.جدایه های اشریشیاکلی با آزمایشات بیوشیمیایی مورد تایید قرار گرفتند.آزمایش pcr جهت شناسایی ژن کد کننده فیمبریه کورلی، ژن کد کننده فیمبریه17f، 1fو فیمبریهp انجام شد. نتایج :طبق نتایج از مجموع 142 لاشه کبک جمعاً 130 جدایه اشریشیاکلی بدست آمد. بر اساس نتایج pcrفراوانی ژن کد کننده فیمبریه کورلی 38/95 درصد، فراوانی ژن کد کننده فیمبریه تیپ 1 92/86 درصد، فراوانی ژن فیمبریه p 34/61 در صد و از نظر ژن 17f منفی بود.در جدایه های بررسی شده هفت الگوی ژنی تعیین گردید. که بیشترین فراوانی ژنی مربوط به ترکیب ژنیcrl-fimhبا53/61 و ترکیب ژنی fimh-papc با92/16 درصد بود

در سند چشم انداز 20 ساله جمهوری اسلامی ایران درافق 1404 دستیابی به جایگاه برتر در زمینه علم و فنّاوری درسطح منطقه، به عنوان هدف ذکر شده است. همچنین در سیاست های برنامه چهارم توسعه جمهوری اسلامی ایران (و نیز برنامه پنجم توسعه)، بر اطلاع رسانی مناسب برای تحقق ویژگی های مورد نظر در افق چشم انداز، وکسب فنّاوری، به ویژه فنّاوری های نو و از جمله فنّاوری های اطلاعات و ارتباطات تاکید شده است. بی شک یکی از مهم ترین پدیده های اواخر قرن بیستم میلادی پیشرفت در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات و پیدایش اینترنت است. گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات و در نتیجه، پیدایش ابزارهای ارتباطی و اطلاع رسانی نوین و بسیار پیشرفته در دنیای امروز، شکل های نوینی از نحوه انجام کارها و ارایه خدمات را پدید آورده است که موجب افزایش دقت، سرعت و شفافیت و کاهش زمان و هزینه و در نتیجه، بهبود کیفی و کمی انجام کارها و خدمات شده است. هدف پژوهش حاضر شناسایی الگوهای مختلف دولت الکترونیک و خدمات رسانی الکترونیکی و ترسیم الگویی برای ارایه خدمات الکترونیک در موسسات آموزش عالی کشور است. سوال اصلی این پژوهش عبارت است از «تاثیر عوامل فنی و اجتماعی بر کارکردهای خدمات الکترونیک در موسسات آموزش عالی دولتی چیست؟». جامعه آماری پژوهش، متشکل از کلیه دانشجویان، کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی دولتی کشور بوده است. در این پژوهش 600 نفر به عنوان اعضای نمونه آماری از شش دانشگاه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss و lisrel الگوی ترسیم شده و داده های گردآوری شده مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بررسی الگوی خدمات رسانی الکترونیک در موسسات آموزش عالی کشور و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر آن جنبه نوآوری این پژوهش است.

چکیده: امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان ها بیش از پیش نمایان گشته است. از این رو در عصر جدید در سازمان ها به «انسان» به عنوان «سرمایه ای بی پایان» و با ارزش نگریسته می شود. زیرا به خوبی روشن است که کاهش سرمایه بالنده انسانی منجر به کاهش بهره وری و تولید می شود. به عبارت دیگر منابع انسانی هر سازمان، منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان است، پس یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی است. شرکت کارخانه چینی ایران، طرح های توسعه ای زیادی را در سال های اخیر اجرا نموده و همچنین تکنولوژی تولید خود را بروز نموده و ارتقاء داده است. بدیهی است که در این راستا، شرکت کارخانه چینی ایران نیازمند کارکنانی با مهارت، تخصص و نیروی فکر برتر می باشد. به علت تغییرات مذکور، ضرورت تجزیه و تحلیل عوامل اثرگذار بر برنامه ریزی منابع انسانی، مورد توجه قرار می گیرد. این گزارش در پنج فصل ارائه می شود: فصل اول تحت عنوان کلیات تحقیق و شامل اطلاعاتی از قبیل عنوان تحقیق، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت تحقیق، سوالات و فرضیات، اهداف و پیشینه تحقیق می باشد. فصل دوم نیز تحت عنوان ادبیات تحقیق، در 2 بخش بیان شده است: بخش اول به مبانی نظری و مفهوم شناسی برنامه ریزی منابع انسانی، رابطه متقابل برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی راهبردی، مدل ها و فرایند برنامه ریزی منابع انسانی پرداخته و در بخش دوم نیز، متغیرهای خارجی و داخلی موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم به طراحی پرسشنامه ای جهت شناسایی و اولویت بندی و ارائه مدل پرداخته شده است. پس از دسته بندی متغیرهای داخلی و خارجی و جمع آوری پرسشنامه ها، اعتبار و پایایی آنها مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. در فصل چهارم با تکیه بر روش تحقیق کمی و پس از انجام آزمون همبستگی اسپیرمن و حصول اطمینان از ارتباط معنی دار بین تمامی عوامل با برنامه ریزی منابع انسانی، از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عامل تکنولوژی، بالاترین اولویت را بین عوامل خارجی و شرایط شغلی بالاترین اولویت را بین عوامل داخلی به خود اختصاص داده اند. در فصل پایانی این تحقیق، نخست یافته ها و نتایج تحقیق بیان شده است و سپس پیشنهادی کاربردی بصورت مدلی مفهومی جهت برآورده ساختن الزامات حاصله برای شرکت کارخانه چینی ایران، از طریق آزمون رگرسیون و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه گردیده است. واژگان کلیدی: برنامه ریزی، مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی.

در پی افزایش بیش از چهار برابری قیمت نفت خام در سالهای دهه 1970 و تشکیل سازمان بین المللی انرژی، مسئله نحوه استفاده از انرژی های فسیلی به یکی از مسائل راهبردی کشورهای وارد کننده نفت تبدیل گردید. موضوع صرفه جویی در مصرف انرژی نه تنها همچون بسیاری از مسائل تأثیرگذار بر سود مالی برای آنها اهمیت داشته، بلکه از دیدگاه محیط زیست و تجدید ناپذیر بودن انرژی نیز قابل توجه بوده است. به دنبال این سیاست ها، کشورهای پیشرفته به منظور گسترش فعالیت های مدیریت مصرف انرژی به تأسیس نهادهایی با نام شرکت های خدمات انرژی همت گماردند و بعضاً از اوائل دهه 1980 در کشورهای خود جهت ارتقاء و ترویج فرهنگ بهینه سازی انرژی، شرکت های خصوصی خدمات انرژی را حمایت نمودند در حالی که این شرکت ها در کشور ما به خوبی شناخته نشده اند و فعالیت و عملکردشان در راستای بهره وری انرژی به درستی صورت نپذیرفته و در این راه با مشکلات بسیاری رو به رو هستند. این تحقیق با هدف شناسایی موانع و چالش های فعالیت های شرکت های خدمات انرژی در ایران به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته و در پایان راهکارهایی را به منظور بهبود وضعیت پیشنهاد نموده است. پایان نامه متشکل از 5 فصل به شرح زیر می باشد: 1. کلیات؛ 2. ادبیات تحقیق؛ 3. روش تحقیق؛ 4. تجزیه و تحلیل داده ها؛ 5. نتیجه گیری و پیشنهادات. در فصل اول به بیان کلیات، شرح موضوع، هدف، فرضیات، سوال اصلی تحت عنوان "چالشهای موجود بر سر راه فعالیت های شرکت های خدمات انرژی در ایران چه هستند؟" و سوالات فرعی به شرح زیر اشاره شده است. • آیا زیرساخت ها برای فعالیت شرکت های خدمات انرژی در ایران مناسب است؟ • آیا منابع مالی برای فعالیت شرکت های خدمات انرژی در ایران مناسب است؟ • آیا قوانین و مقررات برای حمایت از شرکت های خدمات انرژی در ایران مناسب است؟ • آیا دانش و مهارتهای تخصصی مشاوران برای فعالیت شرکت های خدمات انرژی در ایران مناسب است؟ در فصل دوم فعالیت شرکتهای خدمات انرژی در ایران و کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است و به زمان شروع فعالیت شرکتها، نحوه عملکرد و ... پرداخته شده است. در انتها به چالشها و موانع فعالیت این شرکتها اشاره شده است. در فصل سوم روش گردآوری اطلاعات، جامعه آماری، پرسشنامه تنظیم شده و نحوه توزیع آنها تشریح شده است. موانع و مشکلات در چهار بعد کلی زیرساخت، قوانین و مقررات، دانش و منابع و 20 سوال در پرسشنامه بیان شدند. در فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه ها از مدیران عامل شرکتهای خدمات انرژی با استفاده از آزمونهای فریدمن و اسپیرمن و رگرسیون انجام و عوامل تأثیرگذار مشخص و اولویت بندی شده اند. در فصل پنجم نیز نتایج حاصل از آزمون داده ها بیان و پیشنهاداتی ارائه شده است. مهمترین موانع و مشکلات تأثیرگذار به شرح زیر مشخص گردیدند: 1- پایین بودن قیمت حاملهای انرژی در سبد هزینه تولید محصول و کالا. 2- لازم الاجرا نبودن برنامه های مدیریت مصرف انرژی برای کارخانه ها. 3- کمبود نقدینگی برای اجرای پروژه های مهندسی، تأمین، نصب. 4- تخصصی نشدن فعالیت های شرکت های خدمات انرژی در صنایع.

در عصر حاضر، توجه به فناوری اطلاعات جهت رسیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز مانند اطلاعات یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار می آیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار می باشد به طوری که می توان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمان ها به کیفیت و توانمندی این عامل مهم بستگی دارد؛ زیرا نیروی انسانی توانمند است که سازمان توانمند را به وجود می آورد. شرکت کارخانه چینی ایران، طرح های توسعه ای زیادی را در سال های اخیر اجرا نموده و همچنین تکنولوژی تولید خود را بروز نموده و ارتقاء داده است. بدیهی است که در این راستا، شرکت کارخانه چینی ایران نیازمند کارکنانی با مهارت، تخصص و نیروی فکر برتر می باشد. به علت تغییرات مذکور، ضرورت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار می گیرد. این گزارش در پنج فصل ارائه می شود: فصل اول تحت عنوان کلیات تحقیق و شامل اطلاعاتی از قبیل عنوان تحقیق، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت تحقیق، فرضیه ها، اهداف و پیشینه تحقیق می باشد. فصل دوم نیز تحت عنوان ادبیات تحقیق، در سه بخش بیان شده است: بخش اول به مبانی نظری و مفهوم شناسی فناوری اطلاعات، بخش دوم به مبانی نظری و مفهوم شناسی توانمندسازی کارکنان پرداخته و در بخش سوم نیز تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم به طراحی پرسشنامه ای جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان، اولویت بندی عوامل موثر و ارائه مدل پرداخته شده است. پس از دسته بندی متغیرهای تأثیرگذار و جمع آوری پرسشنامه ها، اعتبار و پایایی آنها مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. در فصل چهارم با تکیه بر روش تحقیق کمی و پس از انجام آزمون همبستگی اسپیرمن و حصول اطمینان از ارتباط معنی دار میان فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان، از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عامل سخت افزار بالاترین اولویت و اکسترانت پایین ترین اولویت را به خود اختصاص داده اند. در فصل پایانی این تحقیق، نخست یافته ها و نتایج تحقیق بیان شده است و سپس پیشنهادی کاربردی به صورت مدلی مفهومی جهت برآورده ساختن الزامات حاصله برای شرکت کارخانه چینی ایران، از طریق آزمون رگرسیون و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه گردیده است.

سرمایه های دانش مشتری به عنوان استراتژی حیاتی برای سازمان ها، یک مزیت رقابتی محسوب می شود. در سالهای اخیر تحقیق و کاربرد های مدیریت دانش مشتری به یکی از مهم ترین موضوعات در ادبیات مدیریت تبدیل شده است. به طور کلی دانش را می توان به یکی از صورت های آشکار یا ضمنی دسته بندی کرد. بسیاری از سازمان ها بر روی مدیریت دانش آشکارا تمرکز می کنند و سعی در کسب دانش ضمنی یا نهان از تجارب موجود و افراد با تجربه تا حد امکان می نمایند، اما آن ها مدیریت دانش مشتری را فراموش می کنند. در این پایاننامه پس از بررسی مدیریت دانش مشتری، به مطالعه و بررسی اصلی ترین ابعاد مدیریت دانش مشتری در شرکت پاک نام پرداخته شده است. برای این کار، ابتدا یک مدل مفهومی با استناد به چندین مقاله isi تهیه شده و ابعاد مدیریت دانش به دست آمده است. سپس این ابعاد، از طریق روش دلفی به تائید خبرگان رسیده و پس از آن، از طریق توزیع پرسشنامه میان نمایندگان فروش شرکت، مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج آزمون حاکی از آن بود که به ترتیب ابعاد فناوری، فرآیندها، یکپارچگی، نیروی انسانی و استراتژی بیشترین تاثیر را در مدیریت دانش مشتری در شرکت پاکنام داشته اند. با توجه به این یافته، شرکت پاک نام تهران قادر خواهد بود تا با تمرکز بر روی ابعاد به دست آمده و نقاط ضعف و قوت هرکدام، در جهت اولویت بندی اقدامات اصلاحی و بهبود دهنده، سیاست های لازم را اتخاذ نماید.

این تحقیق تحت عنوان "بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در صندوق بازنشستگی کشوری" انجام گرفته است. هدف اصلی از انجام این پایان نامه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در صندوق بازنشستگی کشوری است. در این تحقیق ده مولفه از مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی رابینز مورد استفاده قرارگرفته است. مولفه های فرهنگ سازمانی عبارتند از: نوآوری فردی، ریسک پذیری، هدایت و جهت دهی، یکپارچگی و وحدت، حمایت مدیریت، کنترل، هویت، سیستم پاداش، تحمل تعارض و الگوهای ارتباطی. مولفه های مربوط به توانمندسازی شامل پنج عنصر می باشد که عبارتند از: احساس شایستگی، احساس خودسامانی، احساس موثربودن، معناداربودن و اعتماد. تحقیق حاضر از لحاظ روش یک تحقیق توصیفی - همبستگی است و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات از جامعه مورد نظر پرسشنامه می باشد. تعداد نمونه 133 نفر تعیین گردید که اعضای نمونه به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مطرح بوده است که برای آزمون این فرضیات از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرهای مستقل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد کلیه فرضیه های تحقیق در سطح 95% اطمینان تأیید شده اند. این بیانگر آن است که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان در صندوق بازنشستگی کشوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

در این گزارش ضمن تشریح مبانی نظری و مفهوم شناسی روش های مدرن هزینه یابی و نیز مبانی نظری و مفهوم شناسی روش های هوش مصنوعی به چگونگی طراحی سیستم هوش مصنوعی شامل طراحی سیستم فازی به منظور فازی سازی متغیر های کیفی و طراحی و آموزش شبکه عصبی مصنوعی به منظور کنترل هزینه پروژه ها پرداخته شده است. به این منظور داده های مرتبط با هزینه و مشخصات پروژه شرکت مهندسی مشاور نیروی خراسان (منیران) استخراج شده و متغیرهای کیفی با اخذ نظر خبرگان و تعریف سیستم استنتاجی فازی مناسب به متغیر-های کمی تبدیل شده و به همراه سایر متغیرهای کمی برای آموزش شبکه عصبی طراحی شده به کار رفت. مشاهده گردید که ارتباط معنی داری میان خروجی سیستم هوش مصنوعی و متغیر های هدف وجود دارد و لذا امکان استفاده از این سیستم برای استفاده های پیش بینی هزینه و براورد قیمت پروژه ها با سطح خطای 4 درصد قابل اطمینان است. پیشنهادهای لازم برای بهبود سیستم طراحی شده و نتایج و یافته های تحقیق در فصل پنجم ارائه شده است.

در این پروژه ما یک روش ساده و کارآمد جهت تهیه ترکیبات هتروسیکلی که شامل یک حلقه 3،1- تیازول جوش خورده به سیستم های بنزایمیدازول یا تری آزول بوده را در یک واکنش جهت گزین 3،1- دی نوکلئوفیل ها با 1h-1،3- بنزایمیدازول 2-تیول یا 5- فنیل-4h-1،2،4- تری آزول 3- تیول در حضور 2،2- دی سیانو اکسیران ها سنتز نموده ایم. همچنین ما واکنش پتاسیم تیوسیانات با مشتقات 2،2- دی سیانواکسیران در انیدرید استیک را برای سنتز مشتقات اگزاتیول بررسی نمودیم. از جمله مزیتهای این روشها انتخاب پذیری بالا، خلوص بالای محصولات و سهولت در جداسازی محصولات از مخلوط واکنش می باشد. ساختار این ترکیبات توسط طیف هایir، 1hnmr، 13cnmr و طیف جرمی تعیین گردیده است.

در عصر حاضر، توجه به اخلاق حرفه ای مدیران جهت رسیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار می آیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار می باشد به طوری که می توان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمان ها و افزایش بهره وری آنها به کیفیت این دو عامل مهم بستگی دارد. از آنجایی که دانشگاه علم و فرهنگ ، به دنبال مشارکت در توسعه نظام علمی و دانشگاهی کشور در عرصه های ملی و بین المللی، توسعه آموزش عالی غیر دولتی با کیفیتی ممتاز می باشد؛ ضرورت بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران با بهره وری کارکنان مورد توجه قرار می گیرد. این گزارش در پنج فصل ارائه می شود: فصل اول تحت عنوان کلیات تحقیق و شامل اطلاعاتی از قبیل عنوان تحقیق، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت تحقیق، فرضیه ها، اهداف و پیشینه تحقیق می باشد. فصل دوم نیز تحت عنوان ادبیات تحقیق، در سه بخش بیان شده است: بخش اول به مبانی نظری و مفهوم شناسی اخلاق و اخلاق حرفه ای، بخش دوم به مبانی نظری و مفهوم شناسی بهره وری کارکنان پرداخته و در بخش سوم نیز رابطه بین اخلاق حرفه ای با بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم به طراحی پرسشنامه ای جهت بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران با بهره وری کارکنان، اولویت بندی عوامل موثر و ارائه مدل پرداخته شده است. پس از دسته بندی متغیرهای تأثیرگذار و طراحی پرسشنامه ، اعتبار و پایایی آنها مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. مکان پژوهش دانشگاه علم و فرهنگ و جامعه آماری، کلیه کارکنان غیرهیات علمی می باشند که تعداد آنها 91 نفر می باشد و تمام جامعه آماری مورد پرسش قرار گرفتند. در فصل چهارم با تکیه بر روش تحقیق کمی و پس از انجام آزمون همبستگی اسپیرمن و حصول اطمینان از ارتباط معنی دار میان اخلاق حرفه ای مدیران با بهره وری کارکنان، از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عامل دادورزی بالاترین اولویت و امانتداری پایین ترین اولویت را به خود اختصاص داده اند. در فصل پایانی این تحقیق، نخست یافته ها و نتایج تحقیق بیان شده است و سپس پیشنهادی کاربردی به صورت مدلی مفهومی جهت برآورده ساختن الزامات حاصله برای دانشگاه علم و فرهنگ، از طریق آزمون رگرسیون و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه گردیده است.

در این تحقیق، تأثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری، از دیدگاه مدیران سازمان سنجش آموزش کشور بررسی شده است. چهار بعد از نقش ها و کاربردهایی که سیستم اتوماسیون اداری دارد، انتخاب شده و دیدگاه مدیران نسبت به نقش آن ها، در تصمیم گیری سنجیده شده است. روش اجرای این تحقیق پیمایشی بوده است. برای این منظور، پرسشنامه طراحی شده شامل بخش های: وضعیت جمعیت شناختی، نگرش افراد نسبت به استفاده از اتوماسیون اداری و نگرش مدیران در مورد بکارگیری اتوماسیون اداری و تأثیری که در تصمیم گیری خواهد داشت را با تعداد 44 سوال بررسی می کند. پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق تائید متخصصان و کارشناسان تعیین شده است. تعداد نمونه آماری 59 نفر بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و روش های آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، فریدمن، کولموگروف – اسمیرنوف و رگرسیون انجام شده است. نتایج نشان می دهند که از دیدگاه مدیران، استفاده از اتوماسیون اداری موجب افزایش سرعت، دقت، صحت و اقتصادی بودن(کاهش هزینه) در امر تصمیم گیری می شود که در نهایت منجر به بهبود تصمیم گیری می گردد.

در این پایان نامه واکنش هترو آروماتیک n-ایلیدهایی همچون پیریدینیوم و ایزوکینولینیوم ایلیدها، با پیوندهای دوگانه فعال جهت سنتز ترکیبات هتروسیکلیک ارائه شده است. پیریدینیوم ایلیدها با فنیل ایزوسیانات یا فنیل ایزوتیوسیانات در یک شیوه غیر معمول واکنش داده و منجر به تشکیل مشتقات آزیریدین-2-اون یا 2-تیون می گردند، در حالی که واکنش همین ایلیدها با متیل ایزوتیوسیانات، ترکیبات استامیدی مزو یونی تک استخلافی را تولید نموده اند. همچنین ایلیدهای ایزوکینولینیوم، با فنیل ایزوسیانات یا فنیل ایزوتیوسیانات واکنش داده و فقط حلقه های پنج عضوی ایمیدازو[1،2-a]ایزوکینولین-2-(h3)-اون یا تیون را تشکیل می دهند. ایلیدهای پیریدینیوم و ایزوکینولینیوم، در واکنش حلقه زایی 3،1-دو قطبی با پیوند ایمینی (c=n)، شرکت نموده و منجر به تشکیل حلقه های پنج عضوی اسپایرو[ایمیدازو[2،1-a]پیریدین و ایزوکینولین-3،2-ایندولین]-2-اون گردیده است. علاوه براین، واکنش های دیمریزاسیون و حلقه زایی ایلید ایزوکینولینیوم با ترکیب ایزوکینولین، جهت سنتز ترکیبات دی آزا-دی بنزو مورد بررسی قرار گرفته است که این واکنش ها در زمان-های کوتاه با راندمان بالا انجام شده اند. تعدادی از مشتقات 2-آریلیدن[3،1]تیازولو[2،3-a]بنزیمیدازول-(h2)3-اون، تیازولو[2،3-b][4،2،1]تری آزول-6-اون و تیازولینون با بازده بالا، از طریق واکنش های موقعیت گزینی 2،2-دی سیانو اکسیران ها با 2-مرکاپتو بنزیمیدازول، 5-فنیل-h4-4،2،1-تری آزول-3-تیول و مشتقات تیو اوره، در حضور zrcl4 و bi(no3)3 تهیه گردیده است. همچنین واکنش افزایش نوکلئوفیلی هیدازین ها و تیو سمی یا سمی کاربازیدها با مشتقات 2-(2-اکسیندولین-3-ایلیدن)مالونونیتریل که با حذف مالونونیتریل همراه بوده، مورد بررسی قرار گرفته که منجر به تشکیل مشتقات 3-(2-آریل هیدرازونو)ایندولین-2-اون و 1-(2-اکسو ایندولین-3-ایلیدن) سمی یا تیو سمی کاربازید گردیده است. همچنین واکنش مشتقات ایزاتین با نوکلئوفیل های فوق انجام شده که محصولات 2-(2-اکسیندولین-3-ایلیدن)مالونونیتریل بدست آمده است. در این پروژه تحقیقاتی ما روشی ساده و جدید جهت سنتز موقعیت گزین 3-سیانو-2-پیریدون های فلوئوردار، به شیوه تراکم نووناگل مالونونیتریل با گروه های کربونیل 3،1-دی کربونیل ها، که با حلقه زایی و ایزومری شدن همراه بوده را مورد بررسی قرار داده ایم. قابل ذکر است که شیوه ذکر شده در واکنش با دی بنزوئیل متان، محصول 4-آمینو-5-بنزوئیل-6-فنیل-h1-پیریدین-2-اون را که متفاوت با محصولات فوق بوده، ایجاد می نماید. سنتز چنین ترکیباتی از لحاظ بیولوژیکی به دلیل وجود گروه های آمینی در حلقه 2-پیریدون قابل توجه می باشد.

با توجه به اینکه در ایران توسعه صنایع داخلی از استراتژیهای توسعه اقتصادی محسوب می شود و با وجود فشارهای رقابتی، توجه به بازارهای متلاطم داخل کشور نیز در سالهای آتی از اهمیت خاصی برخوردار می گردد. از این رو در این راستا ضرورت دارد که برای شناخت عوامل موثر بر رقابت پذیری یک سازمان یا صنعت، به ابزارهای نوین مدیریتی به تدوین راهکارهای مناسب به منظور در اختیار گرفتن سهم بیشتری از بازارها مبادرت ورزیده شود. در فروشگاه های زنجیرهای رفاه، عدم استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی در امر بازاریابی- مانند بازاریابی اینترنتی، مشکلات زیادی را برای این فروشگاه ها فراهم نموده که به دلایل زیادی همچون کمبود بودجه و عدم حضور بازاریابان متخصص و آشنا با این تکنیک ها، همچنان این سازمان بطور کامل، از بازاریابی اینترنتی استفاده نمی کند لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر بازاریابی اینترنتی بر توسعه مزیت رقابتی در فروشگاه های زنجیرهای رفاه استان البرز می باشد. داده های این تحقیق از مدیران و بازاریابان ارشد مسئولان فروشگاه های زنجیرهای رفاه در استان البرز بدست آمده است. جهت انجام این تحقیق یک فرضیه اهم و سه فرضیه اخص تعریف شد که فرضیه اهم تحقیق عبارت است از: بازاریابی اینترنتی بر توسعه مزیت رقابتی فروشگاه های زنجیرهای رفاه استان البرز تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جهت تایید یا رد فرضیات از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد و قبل از آن تمام شرایط استفاده از آزمون رگرسیون در این تحقیق بررسی و تحلیل گردید. نتایج بررسی حاکی از آن است که استفاده از بازاریابی اینترنتی بر توسعه مزیت رقابتی فروشگاه های زنجیرهای رفاه استان البرز تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین ارتباط مثبت و معنی دار هریک از ابعاد سه گانه بازاریابی اینترنتی یعنی استفاده از اینترنت در فعالیتهای مرتبط با مشتری، مرتبط با کانالهای توزیع و مرتبط با تحقیقات بازاریابی با ابعاد مزیت رقابتی که شامل: شامل کیفیت، تصویر عمومی، طراحی، قیمت، پشتیبانی و عدم تمایز مورد تایید قرار گرفت. کلیدواژه: مزیت رقابتی، بازاربابی اینترنتی، تجارت الکترونیک

با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان ها به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین عامل و محور سازمان ها محسوب می شود، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی و همچنین در نظر گرفتن فناوری های مربوط به آنان برای مواجه شدن با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است. ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائل در سازمان می باشد که مسئولان باید به آن توجه ویژه ای داشته باشند. همچنین بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها به علت گسترش کاربردهای آن، اجتناب ناپذیر است. بنابراین تحقیق حاضر به بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت داده پردازی ایران می پردازد. در این پژوهش گرد آوری اطلاعات در رابطه با "ارزیابی عملکرد" و "فناوری اطلاعات" و بررسی رابطه میان این دو متغیر در تحقیقات گذشته با استفاده از روش کتابخانه ای انجام شده است. سپس با طراحی پرسشنامه با استفاده از اطلاعات بدست آمده، فرضیه‏های پژوهش در جامعه آماری متشکل از کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت داده‏پردازی ایران که تعداد آنها در زمان انجام پژوهش 300 نفر بود، مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج بدست آمده از آزمون‏های تحلیل همبستگی، رگرسیون و فریدمن حاکی از آن است که «سامانه برنامه‏ریزی و کنترل»، «سامانه اتوماسیون اداری» و «شبکه داخلی شرکت» به ترتیب بیشترین تاثیر را بر فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت داده پردازی ایران دارند. همچنین مشخص گردید که «شبکه خارجی شرکت» و «سامانه ثبت ورود و خروج کارکنان» بر این فرایند بی تاثیر می باشند.

در هزاره سوم، عدالت در هر سازمان نشان دهنده ارزش ها و باورهای متعالی آن سازمان و در مجموع گویای فرهنگ سازمانی حاکم بر آن است. از این رو شناسایی ساختار عادلانه مورد پذیرش افراد سازمان از سوئی حافظ بقاء و بالندگی آن سازمان است و از سوی دیگر، راهنمای مدیران درزمینه سیاست گذاری ها و خط مشی های مربوط به توسعه و بهبود منابع انسانی خواهد بود. همچنین سرمایه اجتماعی، نقش بسیار مهمی در جوامع و سازمان ها ایفاء می کند. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند؛ لذا این تحقیق به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی در منطقه 19 شهرداری تهران می باشد. هدف اصلی از انجام این پژوهش، مشخص نمودن تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی منطقه 19 شهرداری تهران و تعیین میزان اثر آن می باشد. در این تحقیق سه مولفه عدالت سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است که عبارتند از: عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای. تحقیق حاضر از لحاظ روش یک تحقیق توصیفی- همبستگی است و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات از جامعه موردنظر پرسشنامه می باشد. تعداد نمونه 244 نفر تعیین گردید که اعضای نمونه بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح بوده است که برای آزمون این فرضیه ها از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرهای مستقل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد کلیه فرضیه های تحقیق در سطح 95% اطمینان تأیید شده اند. این بیانگر آن است که بین مولفه های عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در شهرداری منطقه 19 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

در این تحقیق توانمندسازی کارکنان بر اساس بررسی های انجام شده بر روی پیشینه موضوع به دو گروه توانمندسازی مدیریتی و توانمندسازی روانشناختی تقسیم گردیده است. توانمندسازی مدیریتی به وسیله چهار مولفه به اشتراک گذاری اطلاعات و دسترسی به منابع، تفویض قدرت و اختیار تصمیم گیری، پاسخگویی تیمی و پاداش ها و فرصت ها سنجیده شده است. همچنین توانمندسازی روانشناختی نیز با پنج مولفه احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس خودمختاری (استقلال)، احساس تأثیر داشتن و احساس اعتماد داشتن مورد سنجش قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر روش تحقیق یک تحقیق توصیفی و از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از جامعه مورد نظر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر تعیین گردید که اعضای نمونه به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پس از ارسال پرسشنامه ها و دریافت آن ها تعداد 182 عدد پرسشنامه قابل بررسی بودند که در تحلیل ها مورد استفاده قرار گرفته اند. در این تحقیق دو فرضیه اهم و ده فرضیه اخص مطرح شده اند که به منظور آزمون این فرضیه ها از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرهای مستقل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد کلیه فرضیه های تحقیق در سطح اطمینان 95% تأیید شده اند. این موضوع بیانگر این مطلب است که کلیه مولفه های توانمندسازی مدیریتی و روانشناختی با مشتری مداری کارکنان در بانک سپه شعب غرب تهران ارتباط مثبت و معناداری دارند.

در جهان امروز با افزایش رقابت در بین بانک ها و موسسات مالی، مسئولین بانکی به این فکر افتاده اند که دیگر مثل گذشته نمی توان فعالیت نمود چرا که کماکان رقبا با ارائه محصولات و خدمات جدید تر به مشتریان، آنها را به سمت خود جذب کرده و با ارائه خدمات نوین الکترونیک وفاداری مشتریان را افزایش داده اند. در این میان مدیران بانک ها بایستی به فکر راه حلی برای افزایش استفاده مشتریان از خدمات نوین الکترونیک از قبیل همراه بانک، تلفن بانک و اینترنت بانک باشند که باعث بالا بردن عملکرد بانک در حوزه های مالی و بازار می شود. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر خدمات نوین الکترونیک بر عملکرد بانک رفاه استان مازندران (مطالعه موردی: شعب شرق استان مازندران) می باشد. نمونه آماری این تحقیق 267 نفر از مشتریان و 267 نفر از کارکنان این بانک انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه است که ساخته محقق است که در دو قالب پرسشنامه مخصوص کارمندان (به منظور سنجش عملکرد مالی و بازار بانک) و مخصوص مشتریان (به منظور سنجش ارائه خدمات نوین الکترونیک از دید مشتریان) توزیع گردید. در این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های متغیر خدمات نوین الکترونیک از دید مشتریان با عملکرد از دید کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

گسترش ترکیب های هتروسیکلیک مانند پیریدون ها به دلیل حضور آن ها در بسیاری از ترکیب های طبیعی یکی از موضوع های مورد علاقه تحقیقات جدید می باشد. در این پایان نامه سنتز –n آمینو 2- پیریدون ها از طریق واکنش سه جزئی سیانو استیک اسید هیدرازید، آلدهیدها و مالونونیتریل در حضور منیزیم اکسید و بیسموت (iii) نیترات پنج آبه به عنوان کاتالیست های بسیار موثر ارائه شده است. این کاتالیزورها ارزان بوده و همچنین قابل دسترس، پایدار و قابل بازیافت می باشند، درضمن این کاتالیست ها می توانند چندین بار بدون کاهش فعالیت مورد استفاده قرار گیرند.

سیکلودکسترین ها اولیگوساکاریدهای حلقوی هستند که می توانند به عنوان نانوکپسول های خالی با حفره آب گریز و سطح خارجی آب دوست تعریف شوند که سه گروه اصلی آن ها عبارت از: β، α و γ می باشند. سیکلودکسترین ها توانایی کپسوله کردن گستره ی وسیعی از مواد از جمله داروها را دارند، بنابراین از آن ها به طور گسترده در داروسازی به عنوان عوامل افزایش دهنده حلالیت داروهای کم محلول در آب و پایدار کننده استفاده می شوند. به دلیل حلالیت نسبتا پایین و سمیت کم سیکلودکسترین های طبیعی، اصلاح آن ها با گروه های عاملی مناسب یک روش برگزیده جهت افزایش حلالیت و کاهش سمیت آن ها می باشد. نیفدیپین دارویی است که در درمان فشار خون بالا و کاهش درد قفسه سینه در بیماران قلبی استفاده شده که به دلیل حلالیت کم در محیط آبی و ناپایداری در برابر نور، اثربخشی مناسب و کامل خود را نخواهد داشت. هدف اصلی این پروژه افزایش حلالیت و پایداری این دارو و دارورسانی در ابعاد نانو از طریق کمپلکس شدن با β-سیکلودکسترین و مشتق آمینو آن و مقایسه میزان توانایی آن ها در تشکیل کمپلکس بوده که به این منظور، مشتق آمینو β-سیکلودکسترین سنتز شده و با روش هم رسوبی کمپلکس آن ها با دارو تهیه شده است. در نهایت، تمامی اهداف مورد نظر با آنالیزهای ft-ir، 1h nmr،اسپکتروفتومتری uv-vis، dsc، dls، tga، روش حلالیت فاز و روش جاب بررسی شده و نتیجه مطلوب حاصل گردیده است.

در این پژوهش، نقش شرکت های تعاون روستایی در توسعه روستایی بررسی شده است. به دلیل پتاسیل های موجود در شهرستان مرودشت و اهداف مد نظر تعاونی های روستایی در راستای نیل به توسعه روستایی این شهرستان جهت بررسی انتخاب شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی _ همبستگی بوده که 15756 نفر از اعضای تعاونی های روستایی جهت بررسی انتخاب شدند، از این تعداد 375 نفر از طریق جدول مورگان انتخاب شدند که در نهایت 260 پرسش نامه قابل تحلیل بودند. برای کسب اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسش نامه از نظرات اساتید و کارشناسان با تجربه در این زمینه کمک گرفته شد و جهت سنجش پایایی پرسش نامه از آزمون مقدماتی استفاده شد که 30 پرسش نامه بین اعضاء توزیع و میزان آلفا کرنباخ حاصل 78/0 بدست آمد. متغیر وابسته در این پژوهش توسعه روستایی و متغیرهای مستقل شامل عوامل اقتصادی، آموزشی، مشارکت، کارآفرینی، اجتماعی و موانع و عوامل باز دارنده می باشند. از نرم افزار آماری spss 16 نیز برای تحلیل نتایج استفاده شد. از جمله نتایج پژوهش می توان به رابطه معنی دار بین متغیرهای عوامل آموزشی، اقتصادی، مشارکت و کارآفرینی با متغیر وابسته توسعه روستایی در سطح 1 % خطا و رابطه معنی دار بین عامل اجتماعی و توسعه روستایی در سطح 5% خطا رابطه معنی دار اشاره نمود، ضمنا بین موانع و عوامل بازدارنده با متغیر توسعه روستایی در سطح 5% خطا رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین متغیرهای عوامل آموزشی، اقتصادی و مشارکت به روش گام به گام وارد معادله رگرسیون چند متغیره گردیدند که در نهایت 69% از تغییرات متغیر وابسته توسط این سه عامل شکل گرفتند .

امروزه، تجارت الکترونیک یکی از مسائل مطرح در کسب وکار است. تجارت الکترونیک عبارتست از: مبادلات میان اطراف، اعم از سازمان و افراد که بر مبنای تکنولوژی اطلاعات انجام می شود. یکی از شیوه های جدید خرید که مزایای گسترده ای دارد؛ خرید اینترنتی است. در حال حاضر، حجم زیادی از خرید و فروش در سراسر دنیا به این شیوه انجام می گیرد. از آنجا که کشور ما نیز حرکت به سمت این نوع خرید را آغاز نموده است، شناسایی عوامل موثر بر خرید اینترنتی می تواند به بهبود این روش مبادله کمک کند. پژوهش حاضر، هفت عامل موثر (اعتماد، برند، خدمات پس از فروش، تبلیغات، حفظ امنیت و حریم خصوصی، نظم و جذابیت سایت و سهولت پرداخت) بر خرید اینترنتی را بررسی می نماید. جامعه آماری تحقیق شامل شهروندان شهر تهران که بالای 17 سال سن دارند و حجم نمونه آماری شامل 460 نفر گردید. در این تحقیق از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون و همبستگی) با استفاده از نرم افزار آماری spss برای تحلیل دادهها استفاده شده است. هفت فرضیه مربوط به اثرگذاری عوامل اعتماد، برند، خدمات پس از فروش، تبلیغات، امنیت و حفظ حریم شخصی، نظم و جذابیت سایت، و سهولت در پرداخت بر خرید اینترنتی شهروندان شهر تهران تاًیید گردید.

چکیده پژوهش پیش رو تحت عنوان "بررسی تاثیر کاهش قدرت خرید بر نحوه خرید و استفاده مواد شوینده و پاک‏کننده در میان مصرف‏کنندگان شهر تهران در سال 1392" انجام شده است. هدف از انجام این تحقیق بررسی نحوه تاثیرگذاری کاهش قدرت خرید بر رفتار مصرف‏کنندگان در کالاهای شوینده است. در این تحقیق عوامل تاثیرگذار بر رفتار مصرف‏کننده از منابع مختلف کتابخانه‏ای گردآورده شده است و به نحوه تاثیرگذاری این عوامل پس از پردازش در جعبه سیاه مصرف‏کننده تحت تاثیر انگیزش، نگرش‏ها، ادراک و یادگیری پرداخته شده است. در این پژوهش تاثیر عامل اقتصادی کاهش قدرت خرید خانوار بر ذهنیت و عمل مصرف‏کنندگان از طریق تحقیق میدانی بررسی شده است. تحقیق حاضر از لحاظ دسته‏بندی تحقیقات بر اساس روش گردآوری داده‏ها (طرح تحقیق) تحقیق توصیفی - پیمایشی است و از نظر هدف تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی قرار می‏گیرد. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسش‏نامه بود که میان 440 نفر از مصرف‏کنندگان تهرانی در سطوح درآمدی مختلف توزیع شد و داده‏های 384 پرسش‏نامه مورد تحلیل قرار گرفت. از آن جایی که در شهر تهران نژادها، فرهنگ‏ها و سبک زندگی‏های متفاوت با درآمدهای مختلفی زندگی می‏کنند، می‏توان نتایج این بررسی را تا حدودی به سایر مناطق شهرنشین کشور بسط داد. با توجه به نتایج به دست آمده پس از تجزیه و تحلیل داده‏ها، پنج فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت. این نتایج نشان‏دهنده تاثیر کاهش قدرت خرید خانوار بر قسمت‏های مختلف فرآیند رفتاری مصرف‏کنندگان مواد شوینده و پاک‏کننده است. واژگان کلیدی: رفتار مصرف‏کننده؛ عوامل تاثیرگذار بر رفتار مصرف‏کننده؛ قدرت خرید خانوار؛ واکنش مصرف‏کننده؛ مواد شوینده و پاک‏کننده.

در این تحقیق به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی شرکت های هواپیمایی پرداخته شده است. به منظور بررسی ساختار از ابعاد ساختاری رسمیت، تمرکز و پیچیدگی و فرهنگ سازمانی از تقسیم بندی هافستد (مرد خویی، فردگرایی، فاصله قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق، شرکت هواپیمایی ماهان ایستگاه تهران می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. به منظور رد یا پذیرش فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. با توجه به تحلیل های آماری تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی در شرکت های هواپیمایی پذیرفته شده است. همچنین با توجه به نتیجه آزمون فریدمن به ترتیب اجتناب از عدم اطمینان، مردخویی، فردگرایی و فاصله قدرت بیشترین تأثیر را بر روی ساختار سازمانی در شرکت های هواپیمایی دارند. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود در شرکت های هواپیمایی با توجه به فرهنگ سازمانی و با استفاده از اصول مدیریت تحول سازمانی ساختار سازمانی متناسب با فرهنگ سازمانی پیاده شود تا با استفاده از ساختار سازمانی جدید بهره وری سازمان افزایش یابد

موضوع عدالت از دیرباز جزء مهم ترین مباحث و دغدغه های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت، حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزش کارکنان در کارخانه چینی ایران (ایرانا) می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آمای 732 نفر از کارکنان شرکت بودند که از این تعداد 254 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، با هدف پوشش تمام سطوح سازمانی، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده با 15 سوال و پرسشنامه انگیزش کارکنان با 12 سوال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود. همچنین برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که در سطح 768/0 حاکی از پایایی پرسشنامه بود. در تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه از آمار استنباطی و آزمونهای همبستگی رتبه ای اسپیرمن، فریدمن و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و انگیزش کارکنان وجود دارد. در نهایت نیز مدل و راهکارهای پیشنهادی ارائه شده است.

هیدروژل ها شبکه های پلیمری کراسلینک شده ای هستند که می توانند در فضاهای قابل دسترس شبکه ی پلیمری، آب را جمع آوری کنند. هیدروژل ها در زمینه پزشکی همچون دارورسانی، حمل و/ یا به دام انداختن سلول، کنترل زخم و مهندسی بافت کاربرد بسیار زیادی دارند. در این تحقیق، پلیمرهای نامحلول ?- سیکلودکسترین کراسلینک شده با سیتریک اسید، با حرارت دادن مخلوط سیتریک اسید، ?- سیکلودکسترین و na2hpo4 به عنوان کاتالیزور با نسبت های مولی 6 ، 1 ، 2 و9 ، 1 ، 2 و 12 ، 1، 2 در دمای °c 160 و در مدت زمان 20 دقیقه تهیه شدند. ترکیب شیمیایی این پلی استرها به وسیله ft-ir و همچنین تعداد کل گروه های اسیدی این هیدروژل ها که شامل گروه های کربوکسیلیک اسید و گروه های استری می باشد با روش تیتراسیون تعیین گردید. این هیدروژل ها برای جذب آنیلین و متیلن بلو به کاربرده شده اند. در ضمن ظرفیت جذب هیدروژل ها در شرایط متفاوت تعیین گردید.

مشتقات ?- دی کربونیل ها حد واسط های سنتزی مهمی بوده که شامل خصوصیت های الکتروفیلی و نوکلئوفیلی می باشند. در بسیاری از سنتز ها از این ترکیبات استفاده می شود که یکی از آن ها سنتز ترکیبات هتروسیکل است. در این مطالعه پلی آنیلین، پلی آنیلین/sio2 و پلی وینیل پیریدین به عنوان کاتالیست های بازی هتروژن که دارای سطح فعال بالایی هستند، درسنتر سه جزئی مشتقات تترا هیدرو بنزو پیران و 4,3- دی هیدرو پیرانو [c] کرومین در واکنش آریل آلدهید ها، مالونونیتریل و ?- دی کربونیل در محیط آبی بررسی شده اند. در این پروژه همچنین تاثیر حلال های مختلف از جمله قطبی و غیر قطبی، پروتیک و اپروتیک و قابلیت بازیابی کاتالیست ها بدون کاهش در عملکرد آن ها نیز بررسی گردیده است.

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران شعب شهر تهران می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع و تاثیر آن بر کاهش انگیزه ی کارکنان در تلاش برای رسیدن به ارتقا در سازمان، به تبیین و بررسی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی کارکنان می پردازیم. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و بر اساس هدف، کاربردی می باشد. روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. بدین منظور از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت بیمه ایران شعب شهر تهران می باشد. تعداد نمونه آماری برابر با 307 می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. به دلیل بزرگ بودن تعداد نمونه، توزیع داده ها نرمال فرض شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزارهای spss و amos استفاده شده است. به منظور شناسایی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی، مدل تاییدی مرتبه اول، آماره آزمون t و سطح معناداری آن مورد توجه قرار گرفته و نشان داده شد که تمام عوامل شناسایی شده به غیر از عوامل محتوایی به طور معناداری فلات زدگی شغلی را توجیه می نمایند. همچنین از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عوامل همکاری از رتبه ی بالاتری برخوردار می باشد.

یکی از قدیمی‏ترین، اشتغال‏زا‏ترین و پرظرفیت‏‏ترین زیرساختهای صنعت نساجی کشور، صنعت پوشاک است. تامین پوشاک دارای اولویت قابل توجهی در برنامه‏ریزی‏های اقتصادی است. ولی صنعت پوشاک کشور به دلایل چندی از جمله ناهماهنگی با رشد تقاضای داخلی تاکنون قادر به تحویل کیفی نبوده است (درون پرور، صادقین، احمدی حدید، شمشیریان و طاهری، 1391). یکی از چالشهای بزرگ صنعت پوشاک کشور، عدم انطباق برخی تولیدات با نیاز بازار است که این امر سبب عدم فروش محصولات داخلی و در نتیجه روی آوردن مصرف ‏کنندگان به بازار کالاهای خارجی می‏شود. لذا این پژوهش در نظر دارد با نظرسنجی از بانوان جامعه، نیاز و خواسته آنها از پوشاک ایرانی، قیمت، توزیع و ترفیع آن را جهت افزایش فروش مورد بررسی قرار دهد. قیمت، محصول، توزیع و ترفیع متغیرهای مستقل و فروش متغیر وابسته تحقیق می باشد. 4 فرضیه تحقیق به این شرح می باشند.فرضیه اول: آمیخته محصول بر افزایش فروش در بازار پوشاک ایرانی- اسلامی با توجه به بخش‏بندی بازار، تاثیر دارد. فرضیه دوم: آمیخته قیمت بر افزایش فروش در بازار پوشاک ایرانی- اسلامی با توجه به بخش‏بندی بازار، تاثیر دارد.فرضیه سوم: آمیخته ترفیع بر افزایش فروش در بازار پوشاک ایرانی- اسلامی با توجه به بخش‏بندی بازار، تاثیر دارد. فرضیه چهارم: آمیخته توزیع بر افزایش فروش در بازار پوشاک ایرانی- اسلامی با توجه به بخش‏بندی بازار، تاثیر دارد.جامعه آماری این تحقیق را بانوان بالای 15 سال، شهر تهران تشکیل می‏دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران با سطح خطای 5 درصد، 384 نفر محاسبه گردید.در این تحقیق از ازمون کولموگروف-اسمیرنوف،ازمون نسبت،ازمون فریدمن،من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شده است.یافته‏های تحقیق نشان داد، هر چهار متغیر آمیخته بازاریابی (محصول، قیمت، ترفیع و توزیع) بر افزایش فروش پوشاک ایرانی- اسلامی تاثیر دارند. متغیر ترفیع ، بیشترین اثر را بر افزایش فروش پوشاک ایرانی- اسلامی مختص بانوان داشته است. متغیر محصول با اندکی تفاوت در رتبه دوم، متغیر قیمت در رتبه سوم و متغیر توزیع در رتبه چهارم قرار گرفته است.

سنتز تک مرحله ای مشتقات 3-(بنزو[d] تیازول-2-ایل)-7-هیدروکسی-1,6-دی فنیل-[1,2,3]تری آزولو[5,1,a] پیریمیدین-5(1h)-اون با استفاده از واکنش(کلروکربونیل)فنیل کیتین با 1,2,3-تری آزول ها

مشتقات تاینو[2،3-b] پیریدین دسته مهمی از ترکیبات مفید بیولوژیکی و صنعتی می باشند. بنابراین سنتز این ترکیبات از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

بررسی واکنش های سه جزئی شیمی گزین 5-فنیل 4-هیدروژن-1و2و4-تری آزول -3-تیول وآریل آلدئیدها با مالونونیتریل یا اتیل سیانو استات در حضور کاتالیست بازی منیزیم اکسید ومحاسبات شیمی کوانتوم روی ساختار مولکولی وتعیین پایدارترین ساختار با توجه به نتایج تئوری وداده های طیفی که نتایج تئوری بامحاسبات تئوری تابع چکالش بدست آمده است نتایج تئوری نیز شامل تجزیه وتحلیل طیف های جرمی،ir،hnmr،cnmr می باشد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

در این پروژه، ابتدا واکنشهای حلقه زایی کلروکربونیل کیتین های پایدار با انامینونها مورد بررسی قرار گرفت. یک سری از مشتقات استخلاف دار 5- آسیل- 2 – پیریدینونها از تراکم (کلرو کربونیل)فنیل کیتین با تعدادی از مشتقات انامینونها بعنوان 1،3 دی نوکلئوفیل تهیه گردیده است. به علت جالب بودن ترکیباتی با ساختار 2 – پیریدینون، ترکیبات 4 – هیدروکسی- 3 و 6 دی استخلافی 2 – (h1) پیریدینون، این ترکیبات از واکنش بین مشتقات بازهای شیف بعنوان 1،3 دی نوکلئوفیل و (کلرو کربونیل)فنیل کیتین در دمای بالا با راندمان خوب تهیه گردید. این مواد حالت جامد داشته و پایدار می باشند. در ادامه، واکنش (کلرو کربونیل)فنیل کیتین با 1،3 دی نوکلئوفیل ها، واکنش بین مشتقاتی از آمیدهای n – مونو استخلافی بعنوان 1،3 دی نوکلئوفیل و کیتین مربوطه در دمای بالا، در جهت سنتز مشتقات 1،3 – اکسازینیوم الاتها با راندمان خوب استفاده شد. هر دوی مشتقات بازهای شیف و آمیدهای n – مونو استخلافی به اندازه کافی واکنش پذیر نبوده و نمی توانند با دی الکتروفیلهایی همچون (کلرو کربونیل)فنیل کیتین در دمای محیط واکنش کنند، بنابراین واکنش این ترکیبات با (کلرو کربونیل)فنیل کیتین، در دمای بالا وقتی که به فرم دیگر تاتومری خود در می آیند انجام می شود.

در ادامه تحقیقات گسترده ما در جهت توسعه روشهای سنتزی جدید در حضور کاتالیزورهای بازی دوستدار محیط زیست، مانند استات سدیم و منیزیم اکسید (mgo) و کاتالیزور تنگستوفسفوریک اسید(pw) که منجر به کاهش میزان مواد زائد و محصولات جانبی سمی تولید شده از فرایندهای شیمیایی می گردد، در این پروژه در یک سیستم تک ظرفی سه جزئی در حلال استونیتریل با شیوه ای بسیار کارآمد سنتز مشتقات 1،4- دی هیدرو پیرانو[2,3-c] پیرازول -5-ایل سانیدها در حضور اکسید منیزیم (mgo) به عنوان یک کاتالیست بازی ناهمگن اجراشده است. این روش دارای ویژگی هایی همچون تهیه آسان کاتالیست ، دمای متوسط واکنش ، بازیابی آسان و قابلیت استفاده مجدد از کاتالیست و همچنین زمان کوتاه واکنش می باشد. همچنین در این پروژه واکنش های سه جزئی 2- آمینوبنزایمیدازول یا 2- آمینوبنزوتیازول به عنوان 1،3-دی نوکلئوفیل ، آلدهید ها و مالونونیتریل و یا ?-کتواستر در حضور کاتالیست هایی همچون اکسید منیزیم و کاتالیزور 12-تنگستوفسفریک اسید جهت سنتز کارآمد مشتقات 4- آمینو-2-آریل-2h-پیریمیدو[1,2-b][1.3] بنزآزول -3-ایل سیانید و h4-پیریمیدو[2,1-b][1,3] بنزآزول با بازده بالا و زمانهای آزمایشگاهی کوتاه گزارش شده است.

(کلروکاربونیل) فنیل کیتین به روش دی هیدروهالوژناسیون از فنیل مالونیل کلراید تهیه می شود این کتین در ضمن عمل تقطیر بدست آمده و مولکولی پایدار میباشد بنحوی که می توان آن را برای مدت طولانی در درجه حرارت اتاق نگهداری نمود. کیتین مذکور در دمای اتاق باتعداد زیادی از ترکیبات کاربونیل واکنش افزایش حلقوی شدن [2+2] را انجام می دهد و 2-oxetanone های مربوطه را بوجود می آورد. مثلا این کتین باکتون هایی نظیر سیکلوپنتانون، سیکلوهگزانون و پروپانون واکنش داده و 2-oxetanone های مربوطه ایجاد گردیده است . این محصولات در اثر حرارت دی اکسیدکربن از دست داده و به ترکیبات a و b غیر اشباع مربوطه تبدیل می گردند هیدرولیز محصولات بدست آمده همراه با واکنش تنزل آلدول بوده که منجر به تشکیل فنیل استیک اسید و کتون مربوطه می گردد.