در تاریخ غرب مدرن،مقطع زمانی ای را که از دهه های پایانی قرن هجدهم آغاز می گردد و تا سال های ده? 1850 ادامه می یابد،دوران رمانتیسم می نامند.جنبش رمانتیسم،جنبشی اساساَ اروپایی است.اما رمانتیسم محدود به مرزهای جغرافیایی اروپا نماند و در حوزه های تمدنی و فرهنگی دیگر،از جمله ایران نیز رسوخ پیدا کرد.اوج رمانتیسم در ایران در دور? بعد از مشروطیت جلوه گر می شود.در ایران بحث از مکتب های ادبی مغرب زمین تقریباَ همزمان با شکل گیری فرهنگ و ادبیات جدید فارسی در صدر مشروطه به طور پراکنده آغاز شده است.ویلیام بلیک،یکی از اوّلین شاعران رمانتیک انگلیس است،هرچند که ویلیام بلیک به تنهایی در یک جایگاه متفاوت با شاعران دیگر رمانتیک قرار دارد و دارای یک سبک و شیو? خاص است.جلوه های رمانتیک بسیاری در آثار او به چشم می خورد.در طرف دیگر،سهراب سپهری،شاعر بزرگ طبیعت ستای ایران قرار دارد که مهمترین دغدغ? وی توجه به انسانیت،طبیعت و عشق است.در این پایان نامه ضمن تعریف ادبیات تطبیقی،مکاتب و تحولات شکل گرفته در قالب آن،به بیان تعریفی همه جانبه از رمانتی سیسم اروپایی و ایرانی پرداخته و جنبه ها و عناصر رمانتیک شعر دو شاعر برجسته از دو فرهنگ مختلف،ویلیام بلیک انگلیسی و سهراب سپهری ایرانی،را کاویده و سپس میزان و عیار رمانتیک بودن دو شاعر بررسی شده است.همچنین نگارنده پس از تحلیل اطلاعات و داده ها،با توجه به وجوه مشترک میان این دو شاعر،جنبه ها و عناصر رمانتیک را بنابر دیدگاه مکتب امریکایی ادبیات تطبیقی مقایسه کرده و گزاره های حاصل را تطبیق نموده است.

pseudomonas aeruginosa یک باکتری گرم منفی، هوازی، میله ای شکل است که دارای دو فنوتیپ موکوئیدی و غیر موکوئیدی است. سویه های موکوئیدی پلیمر آلژینات تولید می کنند که عامل اصلی مزمن شدن عفونت های حاصل از p.aeruginosa می باشد که با تشکیل بیوفیلم، مقاومت بالایی در برابر آنتی بیوتیک ها از خود نشان می دهند. آنزیم آلژینات لیاز توانایی تولید و تجزیه ی آلژینات را دارا می باشد بنابراین تجزیه ی زیستی بیوفیلم های p.aeruginosa موکوئیدی با استفاده از آلژینات لیاز مورد توجه محققان می باشد. آلژینات لیاز می تواند با کاهش چسبندگی موجب کنده شدن بیوفیلم از سطوح شده و فاگوسیتوز باکتری را توسط سلول های ایمنی بدن افزایش داده و اثر آنتی بیوتیک های ضد سودوموناس را تشدید کند. در این پژوهش هدف استخراج و بررسی برخی ویژگی های آنزیم آلژینات لیاز p.aeruginosa بیمارستانی و تخلیص آن و بررسی اثر آن بر بیوفیلم p.aeruginosa می باشد. در این پژوهش آلژینات لیاز دو سویه ی 48 p.aeruginosa (که از خلط بیمار تنفسی جدا شد) و pao1 p.aeruginosa با روش شوک حرارتی استخراج شد و پایداری گرمایی آن ها، تاثیرگذاری بر بلوک های آلژینات و اثر سدیم کلرید بر فعالیت آن ها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که این آنزیم ها مقاومت گرمایی بالایی در دمای 80 درجه سانتیگراد دارند، به طوری که بعد از 4 ساعت هم مقداری از فعالیت خود را حفظ می کنند. هر دوی این آنزیم ها بر هر دو بلوک m و g از آلژینات تاثیر دارند و آنزیم های هر دو سویه در حضور کلرید سدیم با غلظت بالا، بالاترین فعالیت را از خود نشان می دهد. در ادامه پژوهش، تخلیص آنزیم با دو روش کروماتوگرافی ستونی تعویض یونی deae–sepharose cl-6b و ستون کروماتوگرافی تمایلی epoxy activated sepharose 6-b انجام شد. نتیجه آن روی ژل پلی آکریل آمید 12% حاوی sds مورد بررسی و مقایسه قرار گرفت و پروتئینی با وزن مولکولی در حدود 60 کیلودالتون مشاهده شد. هم چنین اثر آنزیم روی بیوفیلم pao1 p.aeruginosa و 48 p.aeruginosa به روش پلیت میکروتیتر و میکروسکوپ الکترونی نگاره بررسی شد. نتایج نشان داد که آنزیم سویه 48 روی بیوفیلم خود و بیوفیلم سویه pao1 اثر تخریبی داشت. در نهایت ویژگی سوبسترایی آنزیم در سطح dna با روش pcr مورد بررسی قرار گرفت و ناحیه حفاظت شده برای polym لیازها در سویه 48 تایید شد.

با توجه به ویژگی های شخصیتی هر چه سازگاری و تناسب میان شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت بیشتری در پی خواهد داشت و هرچه این سازگاری کمتر باشد، علاوه بر عدم تامین رضایت شغلی، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو، انتخاب شخصیت متناسب با شغل مورد نظر می تواند عملکرد بهتری را برای سازمان به همراه آورد و بر نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثییر بگذارد و رضایت شغلی مطلوبی را در بر خواهد داشت لذا در این پژوهش به بررسی رابطه میان نقش شخصیتی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه آزاد واحد یادگار امام پرداخته شد. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق شامل کلیه پرسنل دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) که جمعا415 نفر می باشند هست. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید. بر اساس این فرمول حجم نمونه تعداد 200 نفر تخمین زده شد و نمونه ها با استفاده از ابزار پرسش نامه مورد سنجش و بررسی قرار گرفتند. پایایی داده ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و پرسش نامه از جهت روایی و پایایی تایید شد. داده های بدست آمده نیز با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه بررسی فرضیه اول مبنی بر اینکه بین نقش شخصیتی ) قدرت طلب و موفقیت طلب) پرسنل و رضایت شغلی رابطه وجود دارد، نشان داد بین دو متغیر نقش شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین نتیجه بررسی فرضیه دوم مبنی بر اینکه بین نقش شخصیتی پرسنل( موفقیت طلب و قدرت طلب) وتعهد سازمانی رابطه وجود دارد، نشان داد بین دو متغیر نقش شخصیتی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد. هم چنین نتیجه بررسی فرضیه سوم مبنی بر اینکه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی رابطه وجود دارد نشان داد بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد. هم چنین نتیجه بررسی فرضیه چهارم مبنی بر اینکه بین سطح تحصیلات با نقش شخصیتی پرسنل( قدرت طلب و موفقیت طلب) رابطه وجود دارد نشان داد بین نقش سطح تحصیلات و نقش شخصیتی پرسنل رابطه معنادار وجود دارد .در نهایت نیز نتیجه بررسی فرضیه پنجم مبنی بر اینکه بین سطح تحصیلات با میزان رضایت شغلی کارکنان واحد یادگار امام تفاوت معناداری وجود دارد نشان داد بین دو متغیرتحصیلات و نقش شخصیتی پرسنل به احتمال 99 درصد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. محدودیت های پژوهش در بخش میدانی این بود که بسیاری از پاسخگویان در زمینه پر نمودن پرسش نامه همکاری مناسبی با محقق نداشته اند چرا که اعتقاد چندانی به چنین تحقیقاتی نداشتند.هم چنین نتایج این تحقیق مخصوص دانشگاه آزاداسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) است و دیگر دانشگاه ها و سازمان ها با دیده ی احتیاط با آن نظر دارند و از نتایج آن استفاده می کنند و عدم آشنایی برخی از پرسنل دانشگاه آزاداسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) با مفاهیم مورد بررسی در این پژوهش از دیگر محدودیت های این پژوهش بود. کلید واژه ها: نقش شخصیتی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، موفقیت طلب، قدرت طلب.