حسابرسی¬داخلی نوعی فعالیت اطمینان¬دهی و مشاوره¬ای مستقل و بی¬طرفانه است که با هدف ارزش¬آفرینی و بهبودعملکرد سازمان انجام می¬شود، و به مدیران سازمان¬ها در ایفای هرچه¬بهتر مسئولیت¬شان کمک می¬کند. اگرچه استقرار واحد حسابرسی¬داخلی در ایران بیشتر در واحدهای اقتصادی مطرح است، اما در کشورهای توسعه¬یافته این کارکرد در سازمان¬های دولتی نیز بطورکامل نهادینه شده¬است. باتوجه به عضویت ایران از 1391 در اینتوسای و تاکید این نهاد بر استقرار واحد حسابرسی داخلی در نهادهای دولتی، تاکنون در بسیاری از بخش¬های دولتی ایران توجه¬چندانی به استقرار این واحدنشده¬است. هدف این پژوهش بررسی ضرورت¬ها و موانع استقرارواحد حسابرسی داخلی در دانشگاه های دولتی وابسته به وزارت علوم است. پژوهش حاضر پیمایشی و کاربردی است. نمونه¬ی مورد بررسی شامل 193 نفر از کارشناسان ذی¬ربط امورمالی دانشگاه¬ها و افراد حرفه¬ای شاغل خارج از دانشگاه¬ها است. اطلاعات پژوهش با استفاده از پرسشنامه¬ گردآوری شده¬است. از آزمون¬های آماری «t یک نمونه¬ای»، «تحلیل عاملی»، «تحلیل واریانس»، «فریدمن» برای یافتن پاسخ سوالات پژوهش استفاده¬شده¬است. نتایج نشان می¬دهد که 4 عامل اصلی: «ایجاد ارزش افزوده از طریق اطمینان بخشی»، «افزایش اثربخشی فرایند کنترل بودجه¬ای»، «ایجاد ارزش افزوده از طریق ایجاد بصیرت و ارزیابی بی¬طرفانه»، «بهبود سلامت اداری، افزایش سطح آگاهی سازمانی و کمک به حسابرسان مستقل» عوامل اصلی ضرورت استقرار واحد حسابرسی¬داخلی در دانشگاه¬های دولتی ایران هستند. همچنین موانع پیش¬روی استقرار واحد حسابرسی داخلی، در 3گروه اصلی: «موانع فرهنگی، سازمانی و قانونی»، «عدم¬شناخت، آموزش و هماهنگی مناسب» و «موانع مرتبط باکارکنان واحد حسابرسی داخلی» جای می¬گیرند. یافته¬های پژوهش بخوبی ضروت¬ها و ارزش¬آفرینی¬های واحد حسابرسی¬داخلی در دانشگاه¬ها را نشان می¬دهد، ازاین¬رو پیشنهاد می¬شود که به¬منظور بهبود و ارتقاء سطح عملکرد دانشگاه¬های دولتی ایران، واحد حسابرسی¬داخلی در این نهادها مستقرشود.

هدف اصلی این تحقیق، بررسی دیدگاه مدیران و حسابرسان داخلی دانشگاههای علوم پزشکی تهران و ایران در مورد نقش حسابرسان داخلی و عوامل موثر بر اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی در دانشگاه است. هدف دیگر این تحقیق فراهم نمودن بینشی نسبت به فعالیتهای حسابرسی داخلی در دانشگاه و دیدگاه پاسخ دهندگان نسبت به فعالیتهای حسابرسی داخلی دانشگاه در 5 سال آینده و مشخص نمودن میزان آشنایی مدیران و کارکنان حسابرسی داخلی با فعالیت حسابرسی داخلی و استانداردهای حسابرسی داخلی است. داده ها از طریق توزیع پرسشنامه بین مدیران و حسابرسان داخلی دانشگاههای علوم پزشکی تهران و ایران جمع آوری شدند و سپس با استفاده از spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد که از دیدگاه مدیران و حسابرسان داخلی دانشگاه، نقش های اطمینان بخشی برای حسابرسان داخلی از اهمیت بیشتری نسبت به نقش مشاوره برخوردار است و در حال حاضر وقت و تلاش زیادی صرف حسابرسی مالی و رعایت می شود اما پاسخ دهندگان فعالیتهای حسابرسی مالی و رعایت را کافی نمی دانند و بررسی دیدگاه آنها نسبت به فعالیتهای آتی حسابرسی داخلی نشان می دهد که در 5 سال آینده از حسابرسان داخلی انتظار می رود بیشتر نقش حسابرسی عملیاتی و مشاوره مدیریت را ایفا نمایند. بر اساس نتایج، می توان بیان کرد مدیران و حسابرسان داخلی دانشگاه با فعالیت حسابرسی داخلی آشنا هستند اما با استانداردهای حسابرسی داخلی تا حدودی آشنا هستند. همچنین یافته ها نشان می دهد از دیدگاه پاسخ دهندگان مهمترین عوامل موثر بر اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی به ترتیب گزارش یافته های حسابرسی داخلی به بالاترین مقام دانشگاه (هیئت امنا)، افزایش آگاهی و مهارت حسابرسان داخلی از طریق شرکت در دوره های آموزشی، تامین جایگاه سازمانی و استقلال حسابرسان داخلی، برقراری جلسات منظم بین مدیران و حسابرسان داخلی و پیگیری و اجرای گزارش حسابرسان داخلی، تجربه و تخصص و ارزیابی عملکرد حسابرسان داخلی هستند.

یک شرکت ، تحت هدایت و رهبری اعضای هیات مدیره اش اداره می شود سپس هدایت و رهبری از هیات مدیره به مدیر عامل و از مدیر عامل به مدیران ارشد ، به منظور مدیریت و سازماندهی کارهای روزانه شرکت ، انتقال می یابد. بدین ترتیب ، هیات مدیره به نمایندگی از سوی سهامداران شرکت ، کار نظارت و کنترل بر شرکت را انجام می دهد؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی تأثیر ترکیب تنوع هیات مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی و ریسک در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد.فرضیه های موجود رابطه بین ترکیب هیات مدیره و کیفیت گزارشگری مالی و ریسک را بررسی و آزمون کرده اند.برای آزمون فرضیه ها، تعداد 126 شرکت در طی سال های 1388 الی 1392 از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به روش غربال انتخاب شده است.در این پژوهش تعداد اعضای هیات مدیره، استقلال هیات مدیره ،رشته تحصیلی اعضای هیات مدیره، سوابق شغلی اعضای هیات مدیره و دانش مالی اعضای هیات مدیره بعنوان متغیرهای مستقل و کیفیت گزارشگری مالی و ریسک بعنوان متغیرهای وابسته در نظر گرفته شده است.اندازه شرکت و اهرم مالی هم بعنوان متغیرهای کنترلی در نظر گرفته شده اند. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین اندازه هیات مدیره و استقلال هیات مدیره با کیفیت گزارشگری مالی وجود دارد و همچنین ارتباط مثبت و معناداری بین دانش مالی اعضای هیات مدیره و ریسک شرکت وجود دارد. و بین رشته تحصیلی اعضای هیات مدیره و سوابق شغلی اعضای هیات مدیره و دانش مالی اعضای هیات مدیره با کیفیت گزارشگری مالی ارتباط معناداری وجود ندارد و همچنین بین اندازه هیات مدیره و استقلال هیات مدیره و رشته تحصیلی اعضای هیات مدیره و سوابق شغلی اعضای هیات مدیره با ریسک شرکت ارتباطی وجود ندارد.

در این پژوهش به بررسی تاثیربیش ارزش گذاری سهام بر مدیریت سود و ریسک کاهش ارزش سهام پرداخته می شود.داده های مالی 98 شرکت از شرکت های عضوپذیرفته شده بورس تهران طی دوره 10 ساله 82 تا 91 به روش حذف سیستماتیک جمع آوری شده است.در این تحقیق متغیروابسته مدیریت سود بوده و متغیرهای مستقل آن ریسک کاهش ارزش سهام و بیش ارزش گذاری سهام بوده است که به روش پنل دیتا مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در شرکت هایی که سهام آنها بیش از مقدار واقعی ارزش گذاری شده است مدیریت شرکت برای حفظ ارزش سهم به مدیریت سود روی آورده اندو هم چنین شرکت های بیش ارزش گذاری شده که مدیریت سود انجام داده اندبیشتر در معرض ریسک افت ارزش سهام قرار دارند.