هدف این مطالعه، تبیین فرآیند پذیرش نقش پرستاری و عوامل تسهیل گر و ممانعت کننده از پذیرش آن از دیدگاه پرستاران بود. در این مطالعه کیفی با استفاده از روش گراند تئوری، تجارب زیسته و دیدگاه های 12 پرستار به وسیله مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته موردبررسی قرار گرفت. داده ها به طور همزمان از طریق مقایسه مداوم با روش اشتراوس و کوربین مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته اند. تحلیل یافته ها نشان داد پذیرش نقش پرستاری فرآیندی پیچیده است که با 4 ویژگی و مرحله انگیزش، انسداد، بازاندیشی و اصلاح نقش و سازگاری مشخص می شود. همچنین تحلیل یافته ها، پنج درون مایه؛ عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی و عوامل اجتماعی و سازمانی را به عنوان عوامل بازدارنده و هفت درون مایه؛ عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی، عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادی، عوامل معنوی و سازمانی را به عنوان عوامل تسهیلگر پذیرش نقش پرستاری روشن ساخت. بنابراین تأمین آن ها باید سرلوحه مدیران آموزشی و بیمارستانی باشد و پژوهشگران در مطالعه پذیرش نقش پرستاری و اجتماعی شدن حرفه ای آن ها را در نظر داشته باشند. واژه های کلیدی: پذیرش نقش پرستاری، پژوهش کیفی، عوامل تسهیلگر، عوامل بازدارنده، نظریه زمینه ای.