چکیده پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه توانمندسازی و استرس شغلی با فرسودگی شغلی انجام شد. جامعه آماریشامل کلیه کارکنان شعب بانک قوامین استان فارسبود. نمونه مورد پژوهش 105 نفر بود که به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات پرسشنامه توانمندسازی شورت وراینهارت(1992)، استرس شغلی موسسه ایمنی و سلامت انگلستان (1990) و فرسودگی شغلی مسلچ (1981)مورد استفاده قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در آمارتوصیفی ازمیانگین، انحراف استانداردو ضریب همبستگی و در آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزماناستفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی و استرس شغلی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج دیگر نشان داد که از میان ابعاد توانمند سازی، رشد حرفه ای، تصمیم گیری، خودکارآمدی و تاثیرگذاری توان پیش بینی کنندگی ابعاد فرسودگی شغلی رادارند. همچنین از میان ابعاد استرس شغلی، حمایت مسولین، حمایت همکاران، کنترل و نقش توان پیش بینی کنندگی ابعاد فرسودگی شغلی را دارند.