نوآوری در دنیای رقابتی نه تنها برای رشد سازمان ها، بلکه برای بقای آن ها نیز ضروری است. سازمان های امروزی به نوآوری های سریع و مداوم در محصولات، خدمات، فناوری و فرآیندها نیاز دارند. سازمانی که نمی تواند به طور مستمر محصولات و خدمات نوآورانه به بازار عرضه کند، محکوم به شکست خواهد بود. کلید نوآوری در رفتار نوآورانه ی کارکنان سازمان است. عوامل مختلفی نیز بر رفتار نوآورانه¬ی کارکنان تأثیر دارند. لذا در پژوهش حاضر پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی نقش دو عامل تعلق خاطر کاری و رفتار اشتراک دانش در رفتار نوآورانه پرداخته شده است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تعلق خاطر کاری بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی رفتار اشتراک دانش است. جامعه¬ی آماری این پژوهش، کارشناسان و متخصصان فناوری اطلاعات شرکت های عضو سازمان نظام صنفی رایانه ای در شهر مشهد می باشند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 30 سوال بود، استفاده شد. این پرسش نامه میان 210 نفر از کارشناسان فناوری اطلاعات توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد تعلق خاطر کاری بر اشتراک بهترین شیوه ها و اشتراک اشتباهات و تولید ایده ها تأثیر مثبت و معنی دار دارد. هم¬چنین اشتراک بهترین شیوه ها و اشتراک اشتباهات بر تولید و ترویج ایده ها تأثیرگذار است. اشتراک بهترین شیوه ها و اشتراک اشتباهات، تأثیر تعلق خاطر کاری بر تولید و ترویج ایده ها را میانجی گری می کند. در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود رفتار نوآورانه کارکنان ارائه شده است.