هدف اصلی از این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و رضایت شغلی کارکنان بانک ملت استان تهران( شعب منطقه سه) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد.در این تحقیق برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد که شامل 30 سوال بوده است. روایی پرسشنامه ها بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ که 2/89% محاسبه گردیده، مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق 951 نفر می باشد که با استفاده از حجم نمونه تعیین شده، تعداد 208 نفر به طور تصادفی از جامعه آماری انتخاب شده اند. نتایج حاکی از آن است که بین ابعاد مدیریت دانش و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین مدیریت دانش و رضایت شغلی نیز رابطه معنی داری وجود دارد و این رابطه از نوع همبستگی مثبت می باشد.