در حال حاضر اعضای هیئت علمی به عنوان یکی از بزرگترین سرمایه هایهرجامعهبه حساب میرود. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاه هایغربکشوردرسال 1392 درسهسطحروزانه،پیامنوروآزادمی پردازد. جامعه آماری شامل 2847 نفر (1301 نفر دانشگاه روزانه، 480 نفر دانشگاه پیام نور، 1066 نفر دانشگاه آزاد) برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول آماری مورگاری تعداد 799 نفر به صورتنمونه گیریتصادفیتعیینگردید. ابزاراندازه گیریبرایگردآوریداده هایپرسشنامهرضایتشغلیوپرسشنامهکیفیتزندگیوالتونوروشکتابخانه ایومیدانیاستفادهشدهاستو برای تجزیه و تحلیل داده هایحاصلهنیزازشاخص هایآمارتوصیفیوآزمون هایهمبستگیبااستفادهازنرم افزارspss.16 استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی همبستگی بالایی وجود دارد. از میان مولفه های رضایت شغلی به ترتیب حقوق دریافتی، فرصت هایارتقاء،وظایفشغلی،ارتباطباهمکار،توانمندیاستادبیشترینتاثیررارویکیفیتزندگیکاریدارد. کلید واژه ها:رضایت شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، اعضای هیئت علمی ?