نظریه¬های گوناگونی درباره دستمزد در مکاتب مختلف اقتصادی مطرح گردیده است که یکی ازمهم¬ترین آن¬ها فرضیه دستمزد-کارایی است. بر اساس این فرضیه که از طرف اقتصاددانان کینزی جدید برای تبیین چسبندگی دستمزدها عنوان شده است بنگاه¬های اقتصادی حتی در شرایط رکود اقتصادی تمایلی برای کاهش دستمزد ندارند، زیرا این امر موجب کاهش بهره¬وری می شود. در پژوهش حاضر سعی شده است تا با استفاده از روش اقتصاد سنجی داده¬های تابلویی فرضیه دستمزد- کارایی برای صنایع نساجی پوشاک چرم و صنایع فلزات اساسی ایران در سطح طبقه بندی isic 4 رقمی مورد بررسی قرار گیرد. لازم به ذکر است که داده¬های این پژوهش، داده¬های مربوط به کارگاه¬های بزرگ صنعتی ایران (کارگاه¬های صنعتی ده نفر کارکن و بیشتر) طی دوره ده ساله¬ی 1390-1381 می¬باشند.نتایج حاصل از برآورد الگوها بیانگر تایید فرضیه دستمزد-کارایی در صنایع نساجی پوشاک و چرم ایران است . طبق این فرضیه، دستمزدهای بالاتر منجر به عملکرد موثرتر کارگران در صنایع فوق شده است. در عوض در صنایع فلزات اساسی فرضیه دستمزدکارایی مورد تایید قرار نگرفت. به ¬عبارت دیگر در این صنایع رابطه مثبت بین دستمزد و بهره¬وری مشاهده نشده است. بنابراین به نظر می¬رسد که آزمون فرضیه دستمزد- کارایی به نوع صنعت بستگی دارد و نمی¬توان بطور کلی در این زمینه نتایج بدون ابهامی ارایه نمود.