امروزه هوش معنوی شغلی از منظر تأثیرگذاری بر عملکرد سازمان های دانش پایه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. از طرفی سرمایه های روان شناختی، بهزیستی حرفه ای و خشنودی شغلی به عنوان متغیرهای میانجی، فرایند تأثیرگذاری هوش معنوی شغلی بر عملکرد این سازمان ها را شدت می بخشند. از این رو هدف از پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از اثر هوش معنوی شغلی بر رفتارهای مولد سازمانی (عملکرد انطباقی، عملکرد تکلیفی، رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی) با میانجی گری سرمایه های روان شناختی، بهزیستی حرفه ای و خشنودی شغلی در شرکت گاز استان لرستان بود. شرکت کنندگان در پژوهش 222 نفر بودند که از میان کارکنان شرکت گاز استان لرستان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های خودسنجی هوش معنوی در کار نیل (2004)، بهزیستی حرفه ای هینکین (1998)، خشنودی شغلی آندروز و ویتی (1976)، عملکرد انطباقی چاربنی-ویرین و همکاران (2010)، عملکرد شغلی ویلیامز و اندرسون (1991)، خلاقیت سازمانی گنسن و ویتز (1996) و پرسشنامه سرمایه های روان شاختی لوتانز، اولیو و اوی (2007) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم-افزارهای spss-20 و amos-18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای میانجی در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استرپ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان دهنده ی برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. برازش بهتر الگو و نتایج معنی دارتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. نتایج پژوهش اثر مثبت مستقیم هوش معنوی شغلی بر سرمایه های روان شناختی، بهزیستی حرفه ای، خشنودی شغلی، عملکرد انطباقی، عملکرد تکلیفی، رفتارهای شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی را تأیید نمودند. همچنین نتایج پژوهش نشان دادند که سرمایه های روان شاختی رابطه بین هوش معنوی و عملکرد انطباقی، عملکرد تکلیفی و خلاقیت سازمانی را میانجی گری می کند. به علاوه هوش معنوی شغلی از طریق بهزیستی حرفه ای بر رفتارهای شهروندی سازمانی اثرگذار است.