هدف از تحقیق حاضر، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابداران می باشد. با استفاده از متغیرهای شناخت شغل، هیجان طلبی و استرس مربوط به شغل (تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد، حجم کار و مسئولیت پذیری/ توانایی) به عنوان متغیرهای مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر بررسی رابطه متغیرها از نوع همبستگی و از نظر ابزار گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد که با بکارگیری ابزار پرسشنامه، داده های مورد نیاز جمع آوری شد. جامعه آماری تحقیق حسابداران می باشند که 179 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار lisrel انجام شد و نتایج نشان داد که شناخت شغل بر رضایت شغلی تأثیر مستقیم و معنی دار، هیجان طلبی بر رضایت شغلی بی تأثیر و استرس مربوط به شغل بر رضایت شغلی تأثیر معنی دار و منفی دارد؛ همچنین نتایج نشان داد که تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد و حجم کار بر رضایت شغلی تأثیر معنی داری ندارد؛ اما مسئولیت پذیری/ توانایی بر رضایت شغلی تأثیر معنی دار و منفی دارد. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، هیجان طلبی، شناخت شغل، استرس مربوط به شغل، حسابداران