در این تحقیق به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی شرکت های هواپیمایی پرداخته شده است. به منظور بررسی ساختار از ابعاد ساختاری رسمیت، تمرکز و پیچیدگی و فرهنگ سازمانی از تقسیم بندی هافستد (مرد خویی، فردگرایی، فاصله قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق، شرکت هواپیمایی ماهان ایستگاه تهران می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. به منظور رد یا پذیرش فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. با توجه به تحلیل های آماری تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی در شرکت های هواپیمایی پذیرفته شده است. همچنین با توجه به نتیجه آزمون فریدمن به ترتیب اجتناب از عدم اطمینان، مردخویی، فردگرایی و فاصله قدرت بیشترین تأثیر را بر روی ساختار سازمانی در شرکت های هواپیمایی دارند. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود در شرکت های هواپیمایی با توجه به فرهنگ سازمانی و با استفاده از اصول مدیریت تحول سازمانی ساختار سازمانی متناسب با فرهنگ سازمانی پیاده شود تا با استفاده از ساختار سازمانی جدید بهره وری سازمان افزایش یابد