هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه¬ی به¬کارگیری فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات و اثربخشی سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان¬غربی است. در این پژوهش "به¬کارگیری فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات"، به عنوان متغیر مستقل و"اثربخشی سازمانی"، به عنوان متغیر وابسته می¬باشند. روش کلی پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است و به شکل میدانی اجرا شده است. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه محقق-ساخته¬ی به¬کارگیری فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات و پرسشنامه¬ی محقق¬ساخته¬ی اثربخشی سازمانی حمیدی استفاده شد. جامعه¬ی آماری تحقیق، کلیه¬ی کارکنان اداره¬ی ورزش و جوانان استان آذربایجان¬غربی بود. حجم نمونه¬ی آماری برابر با کل افراد جامعه (46 نفر) برآورد شد. پرسش¬نامه¬ی مورد استفاده حاوی 56 سوال و در قالب 3 بخش بود. بخش اول شامل 8 سوال مربوط به اطلاعات جمعیت¬شناختی؛ بخش دوم شامل پرسشنامه¬ی به¬کارگیری فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات در قالب 4 مولفه (شامل: نوع و میزان استفاده از کامپیوتر، استفاده از نرم¬افزارهای کامپیوتری، نوع و میزان استفاده از اینترنت، میزان استفاده از سرویس¬های اینترنتی)؛ و بخش سوم شامل پرسشنامه¬ی محقق¬ساخته¬ی اثربخشی سازمانی در قالب 20 سئوال و 4 مولفه¬ (انگیزش کاری، میزان مقاومت منفی در برابر تغییرات، بهبود کیفیت و تعهد سازمانی) بود. پایایی پرسشنامه¬های مورد استفاده نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه¬ی فن¬آوری اطلاعات برابر 96/0، و برای پرسشنامه¬ی اثربخشی سازمانی برابر 94/0 به¬دست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه¬ی مورد استفاده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به عمل آمد. با استفاده از جداول فراوانی و نمودارها به تجزیه و تحلیل داده¬های جمعیت شناختی پرداخته شد؛ و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت مشخص کردن نرمال بودن جامعه¬ی آماری و از آزمون¬های هم¬بستگی و رگرسیون برای آزمون فرضیه¬ها استفاده شد. یافته¬های حاصل نشان داد که، بین به¬کارگیری فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات و اثربخشی سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان¬غربی رابطه¬ی معنی¬داری وجود دارد. بین میزان به¬کارگیری فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات با سن، سابقه¬ی شغلی، تعهد سازمانی، مقاومت منفی در برابر تغییرات کارکنان و بهبود در بخش¬های کیفیت سازمان رابطه وجود دارد؛ اما بین میزان به¬کارگیری فن-آوری اطلاعات و ارتباطات با وضعیت استخدامی و انگیزه¬ی کار کارکنان رابطه وجود ندارد. از این¬رو، مسئولان باید راهبردهای مدیریتی مناسبی را به منظور رسیدن به سطح بهینه¬ی این شاخص، پیش¬بینی کنند.