عملکرد و رفتار مدیران و کارگزاران در جامعه تأثیر مستقیم و عمیق دارد. زیرا مردم آنها را به عنوان الگوی خود در زندگی قرار میدهند و از آنها پیروی می کنند. اگر آنها انسانهای صالحی بودند مردم هم به تبع آنها صالح خواهند شد. ولی اگر آنها ناصالح بودند مردم هم از آنها پیروی خواهند کرد. بنابراین حکومتهای اسلامی باید برای دوام خود به مسئله انتخاب کارگزاران و مدیران صالح و ویژگیهای آنها توجه خاصی داشته باشند همانطور که حضرت علی (ع) در حکومت پنج ساله خود به این امر مهم اهمیت و توجه خاصی کرده است که توجه به آن ،نکات ارزنده ای را فراروی جوامع اسلامی معاصر می گذارد ما در این تحقیق که مشتمل بر شش فصل است به بعضی از ویژگیهای مهم آنها اشاره کرده ایم. در فصل اول به بیان کلیات واهمیت مدیریت وجایگاه آن در جامعه اسلامی پرداخته ام. در فصل دوم به این ویژگی آرمانی مدیران و کارگزاران پرداخته ام که سعه صدریکی از مهمترین ابزار مدیریت است وزمامداری که خصیصه سعه صدر را داشته باشد به راحتی در مقابل مشکلات متعدد،به اهداف مورد نظر خود می رسد. در فصل سوم به اثبات این مدعا پرداخته ام که دنیا طلبی مدیران وکارگزاران،جوامع اسلامی را به انحطاط می کشاند همانطوری که بعد از رحلت پیامبر (ص)دنیاطلبی کارگزاران در زمان خلفای سه گانه، بخصوص در زمان خلیفه سوم جامعه اسلامی را به هرج ومرج کشاند و باعث کشته شدن خلیفه سوم توسط مردم شد . در فصل چهارم به این ویژگی صاحبان منصب پرداخته ام که ولایت پذیری آنهاباعث می شود که جامعه اسلامی از هرج ومرج وتفرقه مصون باشد. در فصل پنجم به این ویژگی آنها پرداخته ام که داشتن تخصص برای قبول مسئولیت توسط صاحبان منصب در یک جامعه وسازمان بسیار مهم وضروری است اگر یکی از آنها بدون داشتن تخصص و علم مسئولیتی را قبول کند موجب عقب ماندگی آن جامعه وسازمان خواهد بود. در فصل ششم به ویژگی مهم عدالت وجایگاه آن پرداخته ام وبا استفاده از سخنان گهربار حضرت علی (ع) ثابت کرده ام که اگر مقوله عدالت در جامعه رعایت نشود آن جامعه مبتلا به فاصله طبقاتی می شودو به مرور زمان به هرج ومرج ونابودی کشیده می شود .