منابع انسانی به عنوان یکی از دارائی های با ارزش هر سازمان نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می نماید. امروزه استفاده صحیح و بهینه از منابع موجود در دستور کار تمامی سازمان ها قرار دارد. داوطلبان جمعیت هلال احمر از سرمایه های ارزشمند انسانی برای دستیابی به رسالت های ترسیم شده آن می باشند که مدیریت صحیح این ظرفیت عظیم می تواند منشأ خدمات فراوانی برای کشور باشد. اگرچه ایده مدیریت استعداد ها با هدف بهره وری نیروی کار تمام وقت سازمان ها طراحی و در سازمان های موفق مورد استفاده قرار گرفته است. اما به نظر می رسد بهره گیری از آن جهت اعضاء و داوطلبان هلال احمر که همکاری های بشردوستانه به سازمان ارائه می دهند، باعث افزایش انگیزه افراد برای حضور درفعالیت های داوطلبانه خواهدشد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی مولفه های مدیریت استعدادهای داوطلبان از دیدگاه مدیران و کارشناسان سازمان داوطلبان بوده است. این مطالعه از نظر اهداف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان صفی و ستادی سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر که در سازمان داوطلبان و شعب اصلی آن در سایر شهرستانها مشغول فعالیت هستند تشکیل داده است که تعداد آنها 240 نفر می باشد. حجم نمونه 144 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ 89/0 می باشد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون t تک نمونه ای و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد که از دیدگاه مدیران و کارشناسان شرکت کننده در پژوهش توجه به ارکان سه گانه استعداد یعنی مهارت و تخصص ها، قابلیت و توانایی های ذاتی و ایجاد فرصت برای بروز استعدادها در داوطلبان سازمان داوطلبان هلال احمر در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و پایین تر از حد متوسط است. همچنین این سازمان در توجه به پنج عامل راهبردی زمینه ساز در مدیریت استعداد یعنی اهداف و راهبردها، قوانین و مقررات، رویکرد مدیران، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و پایین تر از حد متوسط می باشد. همچنین دیدگاه پاسخ دهندگان زن و مرد در رتبه بندی موانع مدیریت استعدادها با هم تفاوت معناداری ندارد. کلید واژه: مدیریت، استعداد، مدیریت استعداد، داوطلبان هلال احمر