پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش سازمانی و مدیریت دانش سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرشت و مدیریت دانش سازمانی جوزف حداد استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت هوش سازمانی و رابطه و تاثیر آن بر مدیریت دانش سازمانی کارکنان می باشد. بدین منظور هفت فرضیه آورده شده که متغییر مستقل هوش سازمانی و ابعاد آن شامل :( چشم انداز استراتژیک،سرنوشت مشترک،میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و متغییر وابسته مدیریت دانش سازمانی ابعاد آن شامل : (خلق دانش،ثبت دانش،استقرار دانش و تسهیم دانش) را تشکیل می دهند. این پژوهش روش توصیفی- پیمایشی و از نظر اهداف کاربردی انجام گرفته است.جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان رسمی شرکت سهامی بیمه ایران بوده است که تعداد جامعه آماری برابر 250 نفر و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری ، طبقه ای نسبی که تعداد آن 155 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه تحلیل داده های آماری از نرم افزار spss win 21 استفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی توزیع نر مال متغییر های تحقیق از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون در سطح معناداری بیشتر از 05/0 حاکی از وجود توزیع نرمال در متغییر های تحقیق می باشد.همچنین با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون که بررسی بین فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان95 درصد می توان گفت بین هوش سازمانی و ابعاد آن و مدیریت دانش سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران رابطه معنا داری وجود دارد و همچنین با توجه به مثبت بودن علامت ضریب همبستگی به دست آمده فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفت. در آخر با استفاده از رگرسیون چندگانه تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر مدیریت دانش سازمانی مولفه های میل به تغییر،اتحاد و توافق، روحیه و فشار عملکرد از معادله رگرسیون خارج شده است و آزمون رگرسیون چند گانه نشان داده که 32 درصد از تغییرات واریانس متغییر وابسته (مدیریت دانش سازمانی) قابل تبیین است.