تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری خدمتگزار با توانمندسازی کارکنان در جامعه¬ای متشکل از 294 نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تهران انجام گرفت. در این تحقیق که از نظر هدف، کابردی و از لحاظ گردآوری داده¬ها، توصیفی-پیمایشی محسوب می¬شود، برای گردآوری داده¬ها از دو پرسشنامه مجزا استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن، بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار سبک رهبری خدمتگزار ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان بود که در میان ابعاد رهبری خدمتگزار، عشق الهی به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد. همچنین میان خصوصیات جمعیت¬شناختی کارکنان با توانمندسازی آنان رابطه¬ای مشاهده نشد. در نهایت با بکارگیری آزمون دوجمله¬ای سطوح متغیرها تحلیل شدند که تمامی متغیرها بجز تواضع و اعتماد در سطح مطلوبی قرار گرفتند