هدف کلی تحقیق حاضر بررسی فرهنگ سازمانی و ابعاد متعلق به فرهنگ از طریق منطق فازی در شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان و کلیه ادارات زیر مجموعه آن در استان می باشد. ابعادفرهنگ سازمانی در این تحقیق با استفاده از تئوری مجموعه های فازی بیان شده و به چهار نوع بعد عمده(درگیر شدن در کار، انطباق پذیری ،سازگاری و رسالت) که توسط (دنیسون،2000) دسته بندی می شوند. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان و کلیه ادارات زیر مجموعه آن در استان به تعداد 281 نفر می باشد. با توجه به اینکه جامعه آماری به طبقات مختلف تقسیم شده است لذا از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 160 نفر برآورد شده است. ابزار سنجش متغیرها و سوالات تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که قبلاً روائی و پایائی آنها مورد مطالعه و تائید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل، و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده، از روشهای آماری توصیفی(فراوانی، درصد، جدول، نمودار، میانگین و..)استفاده شده و تحلیل همه داده های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. و در حالت قطعی و وضعیت فعلی تحلیل های حاصل از یافته های تحقیق این نتیجه را محقق ساخت که بعد در گیر شدن در کار و بعد رسالت بترتیب بیشترین امتیاز و بعد انطباق پذیری و سازگاری بترتیب کمترین امتیاز را در را بدست آورده اند. همچنین، در بین شاخص های دوازده گانه شاخص ها ی توسعه قابلیتها و ارزشهای بنیادین بترتیب بیشترین امتیاز و شاخصهای تغییرپذیری و اهداف و مقاصد کمترین امتیاز را بدست آورده اند و در حالی که در حالت قطعی و وضعیت مطلوب برای ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی دنیسون ابعاد در گیر شدن در کار و رسالت بیشترین امتیاز و ابعاد انطباق پذیری و سازگاری امتیاز برابر کسب نموده اند و در بین شاخصه های دوازده گانه شاخصه های بترتیب توسعه قابلیتها و توانمند سازی بیشترین امتیاز و شاخصه های تغییر پذیری و توافق بترتیب کمترین امتیاز را کسب نموده اند. و همچنین نتایج مطالعات در حالت فازی نشان داد که در وضعیت فعلی بیشترین درجه عضویت بترتیب مربوط به بعد در گیر شدن در کار و انطباق پذیری و کمترین درجه عضویت آن بترتیب مربوط به بعد سازگاری و رسالت است و در وضعیت مطلوب در حالت فازی درجه عضویت تمامی ابعاد برابر می باشد. همچنین در حالت فازی و وضعیت فعلی در بین شاخهای دوازده گانه شاخصهای به ترتیب توسعه قابلیتها و ارزشهای بنیادین بترتیب بیشترین درجه عضویت و شاخصهای تغییر پذیری و توافق بترتیب کمترین درجه عضویت را دارند و همچنین در حالت فازی و وضعیت مطلوب سازمانی کمترین درجه عضویت بترتیب مربوط به شاخصه های تغییر پذیری و توافق و بقیه شاخصها درجه عضویت برابر دارند. لذا نهایتا بر اساس یافته های تحقیق پیشنهادات اجرایی و تحقیقاتی ارائه گردید.

هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای شامل 45 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( قرعه کشی) در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق 4989 نفر کارکنان موجود در 14 شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان، می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 357 نفر برآورد گردید. و این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظیم شده در اختیار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون همبستگی r پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که بین مولفه های الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.