این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مدیریت امور مالی بانک تجارت و ارائه راهکارهایی به منظور ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان از طریق مولفه های عدالت سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی– پیمایشی و روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری این پژوهش 235 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران145 نفر می باشد. در این تحقیق از مدل عدالت سازمانی "نیهوف" و "مورمن" و مدل تعهد سازمانی "آلن" و"می یر" استفاده شده است. مهمترین ابزار این پژوهش پرسشنامه (استاندارد)است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفته و با استفاده از آزمونهای آماری مناسب تاثیر عدالت سازمانی (متغیر مستقل) بر تعهد سازمانی (متغیر وابسته) مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصل از این پژوهش، تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی را تأیید کرده اند.