(شامل خلاصه پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش در شرکت توسعه فناوری خوارزمی پرداخته است. پرسش اصلی پژوهش بر این موضوع متمرکز بود که آیا سطح و ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی در شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی می تواند زمینه ساز و بستر مناسبی برای استقرار نظام مدیریت دانش در این شرکت باشد یا خیر و چه تغییرات و تحولاتی برای ایجاد این آمادگی ضروری است؟.برای پاسخگوئی به پرسش بنیادین این پژوهش، مطالعه معتبر و مشهور دوتن از اندیشمندان مدیریت بنام ناهاپیت و گوشال مورد توجه و راهنما قرار گرفت. آنان در این پژوهش تاثیر سه بعد شناختی، رابطه ای و ساختاری سرمایه اجتماعی بر سرمایه فکری سازمان ها را مورد بررسی قرار دادند.همچنین برای سنجش میزان آمادگی سازمانی برای مدیریت دانش، پنج بعد فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی، زیرساخت اطلاعاتی، محتوای تغییر و پشتیبانی از بعنوان مولفه های اصلی برگزیده شدند. فرضیه های اصلی برآمده از پرسش بنیادین، متناسب با چارچوب نظری به شرح زیر صورت بندی شدند: سطح سرمایه اجتماعی سازمانی در شرکت مورد مطالعه بالا و برای استقرار مدیریت دانش مناسب است. سرمایه اجتماعی بر میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش درشرکت مورد مطالعه تأثیر مثبت و معناداری دارد. برای آزمون فرضیه های فوق و پاسخ گوئی به پرسش بنیادین، با روش تجربی و با بکارگیری ابزار پرسشنامه های استاندارد شده، کلیه کارکنان شرکت توسعه فناوری خوارزمی (60 نفر) بصورت تمام شماری مورد پرسش قرار گرفتند داده های حاصل از مشاهده با نرم افزار spss پردازش شدند و بابکارگیری تکنیک های آماری مورد تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی قرار گرفتند.ضرایب همبستگی و تحلیل رگرسیونی حاکی از این است که رابطه ای نسبتا قوی میان ابعاد سرمایه اجتماعی و آمادگی برای مدیریت دانش در شرکت مزبور وجود دارد. بیشترین تاثیر را بعد رابطه¬ای دارد،اثر بعد شناختی و بعد ساختاری در مرتبه کمتری است.ه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده):