چکیده پذیرش و کاربرد گسترده نظام برنامه ریزی منابع سازمان در سازمان های بزرگ و متوسط، انقلاب erp توصیف شده است. چنین نظام هایی، ارائه پاسخی یکپارچه و منسجم را به نیازهای اطلاعاتی سازمان در زمینه جایگزین کردن نظام های اطلاعاتی سنتی و جزیره ای نوید می دهد. اگر نظام برنامه ریزی منابع سازمان، به درستی و با توجه به مسائل اقتصادی و سازمانی استقرار یابد، بهره وری افزایش خواهد یافت. در غیر این صورت، استقرار این نظام ها، سازمان را با چالش های جدی مواجه می کند. در پژوهش حاضر، هدف شناسایی و ارزیابی شاخص های مرتبط با آمادگی شرکت پتروشیمی جهت پیاده سازیerp است. جامعه آماری شامل چهل نفر از کارشناسان شرکت پتروشیمی و سی نفر از اساتید دانشگاه های تهران می باشد.در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری و نرم افزار spss استفاده گردید؛ در این روش ابتدا با استفاده از تکنیک دلفی به تایید یا رد فرضیه های پژوهش پرداخته شد سپس با استفاده از آلفای کرونباخ، آزمون دوجمله ای و آزمون فریدمن به رتبه بندی فرضیه ها پرداخته شد. هدف اصلی از پژوهش حاضر ارزیابی منابع سازمانی در شرکت پتروشیمی است. در پژوهش حاضر، پس از بیان مساله و اهداف و کاربرد نتایج تحقیق به بیان ضرورت و اهمیت اجرای این پژوهش پرداخته شد. پس ارائه ادبیات پژوهش و سابقه تحقیقات انجام شده در زمینه پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی چهارچوب نظری تحقیق ارائه گردید. در این چارجوب نظری، کلیه عوامل و شاخص های موثر بر آمادگی پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان در سه شاخص اصلی و سی و نه زیر شاخص ارائه گردید. طبق الگوریتم تحقیق، کلیه فرضیات پژوهش آزمون شدند. بدین ترتیب که از آمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه ها و از آزمون دوجمله ای هم برای بررسی تاثیر گذاری مولفه ها استفاده شد. نتایج تحقیق منجر به معرفی ابعاد برنامه ریزی منابع سازمان برای شرکت پتروشیمی شد. ?