بسیج دانشجویی یکی از دستاوردهای ارزشمند انقلاب اسلامی ایران است که همواره به عنوان مجموعه ای آرمانخواه و منطبق با ارزشها و اصول انقلاب اسلامی شناخته شده است. چنانچه بسیج دانشجویی بخواهد مبدا تحولات در سطح ملی و جهانی باشد، راهی جز ارتباط با محیط خارجی خود و مدیریت این ارتباط ندارد. اثربخشی این ارتباطات و مدیریت آن ارتباط تنگاتنگی با میزان اصلاح پذیری فرهنگی این مجموعه و انطباق آن با اصول انقلاب اسلامی دارد. یکی از عواملی که انطباق پذیری مستمر با این اصول را تسهیل می کند، شناسایی راهکارهایی است که از طریق آن بتوان فرهنگ مجموعه را متحول نمود. راهکارهای تحول فرهنگی موضوعی است که تا حد زیادی در ادبیات مدیریت مورد توجه قرار گرفته است اما این راهکارها برای سازمان های ایمان محور که بسیج دانشجویی از نمونه های آن به حساب می آید، هنوز شناسایی نگردیده است. در این پژوهش که از طریق روش دلفی انجام گرفته است، پانلی متشکل از 30 نفر از نخبگان بسیج دانشگاه تهران و علوم پزشکی تهران که همه دارای سوابق مسئولیتی هستند، از طریق نمونه گیری قضاوتی انتخاب شد. ابتدا از طریق مصاحبه با نخبگان، مشکلات فرهنگی این مجموعه و سپس راهکارهای حل آنها احصا گردید. سپس در مرحله بعد، این راهکار ها که با عنوان راهکارهای تحول فرهنگی شناخته می شود، توسط اعضای پانل مورد سنجش قرار گرفت و از تعداد 20 راهکار شناسایی شده در مرحله اول، 15 مورد آن تائید شد. نتایج حاکی از آن بود که راهکارهایی می توانند در بسیج دانشجویی دانشگاه تهران و علوم پزشکی تهران موثر باشند که در سطح بالائی از انعطاف قرار داشته باشند و متناسب با سازمانهای غیر رسمی باشند.