فرهنگ سازمانی پشتیبانی کننده فرآیند مدیریت دانش و از عوامل پیاده سازی موفق آن می باشد. عدم وجود یک فرهنگ سازمانی قوی، از موانع اصلی پیاده سازی فرآیند مدیریت دانش بوده و منجر به اتلاف سرمایه های سازمانی خواهد شد. در همین راستا پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرآیند مدیریت دانش در بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه این تحقیق شامل پرسنل بخش های اداری، کلینیکی و پاراکلینیکی بیمارستان هاشمی نژاد تهران می باشد که حجم نمونه آماری مورد نیاز به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعداد 197 نفر تعیین گردید و به پرسشنامه ای که شامل سه بخش اطلاعات جمعیت شناختی، فرهنگ سازمانی و فرآیند مدیریت دانش بود، پاسخ دادند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دانیل دنیسون و مدیریت دانش فانگ و چوی استفاده شده است که پس از سنجش روایی و پایایی، بین پرسنل محترم بیمارستان توزیع و نتایج آن به وسیله نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق ابتدا نرمال بودن توزیع نمونه آماری از طریق آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف بررسی و مورد تایید قرار گرفت. سپس برای سنجش ارتباط بین فرهنگ سازمانی و فرآیند مدیریت دانش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج بدست آمده از این آزمون وجود ارتباط مثبت بین فرهنگ سازمانی( شامل مولفه های ماموریت، سازگاری، یکپارچگی و درگیر شدن در کار) و فرآیند مدیریت دانش را تأیید نمود. در پایان بر مبنای نتایج به دست آمده، پیشنهادهائی برای مدیران و کارکنان بیمارستان و تحقیقات آتی ارائه شده است. کلید واژه ها : فرهنگ سازمانی، فرآیند مدیریت دانش، ماموریت، سازگاری، یکپارچگی و درگیر شدن در کار