آزار جنسی در سازمان ها پدیده ای در حال گسترش است که از دهه ی 70 میلادی پژوهش ها بر روی آن آغاز شده است اما در ایران تعداد بسیار محدودی از فعالیت های تحقیقاتی را به خود اختصاص داده است. در این پژوهش به بررسی عوامل موثر در بروز آزار جنسی در سازمان ها و پیامدهای حاصل از آن پرداخته می شود. در این پژوهش با استفاده از نظریات آزار جنسی در سازمان و مقیاس آزار جنسی فیتزجرالد و همکاران (1999)، به توزیع پرسشنامه در میان 140 نفر از زنان شاغل در یکی از سازمان های دولتی شهر اهواز پرداخته شد که در نهایت تعداد 129 پرسشنامه تکمیل و بازگردانده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که برخی عوامل سازمانی مانند تحمل سازمان از آزار جنسی، حمایت سازمانی ادراک شده از سوی زنان و همچنین برخی از عوامل فردی مانند مجرد بودن، تحت حمایت خانوادگی بودن و ... در میزان بروز آزار جنسی موثر است. آزار جنسی در سازمان می تواند تأثیراتی از جمله احتمال افزایش ترک شغل، استرس شغلی و افسردگی داشته باشد و میزان عزت نفس، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رضایت از زندگی را در زنان شغل احتمالاً کاهش دهد.