هدف از تحقیق حاضر رابطه بین عدالت سازمانی ،وجدان کاری با تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز شهر یاسوج بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی شرکت گاز شهر یاسوج در سال 92-1391 بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نمونه گیری به روش طبقه ای انجام گرفت. ابزار پژوهش حاضر شامل، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر وهمکارانش (1993) و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرا (1992) بوده است. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به شیوه همزمان مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و همچنین بین تعهد سازمانی و وجدان کاری رابطه معنا داری وجود ندارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی پیش بینی کننده تعهد سازمانی می باشد.