هدف اصلی پژوهش حاضربررسی عوامل اجتماعی-اقتصادی موثربررضایت کارکنان دولتی ازدورکاری می باشد.روش پژوهش پیمایشی وابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که روایی آن ازراه ضریب آلفای کرونباخ واعتبار آن ازراه اعتبارمحتواتایید شده است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دورکارستادمرکزی وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی درسال1391 می باشد. درمجموع 300نفرازاین کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.چارچوب نظری پژوهش مرکب ازتئوری سازگاری شغلی وعوامل موثربررضایت شغلی ویکتوروروم می باشد.متغیرهای مستقل مدل تحلیلی که درپی تبیین متغیروابسته(رضایت ازدورکاری)بوده اند،شامل رضایت شغلی، میزان دریافتی،شرایط کاری،مقام فرددروزارتخانه،مشارکت کارکنان،امکان پیشرفت دروزارتخانه،سازگاری شغلی،احترام دروزارتخانه وعوامل فردی (زمینه ای)می باشند.براساس تحلیل داده های پژوهش،چهارفرضیه ازهشت فرضیه آن تاییدشدندونتایج تحقیق نشان می دهدبین متغیرهای رضایت شغلی،شرایط کاری،میزان دریافتی ومقام فرددروزارتخانه بارضایت ازدورکاری رابطه معناداروجوددارد