این پژوهش با هدف بررسی عوامل پیش برنده توسعه کارآفرینی در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان البرز به انجام رسید. جامعه آماری شامل تمام کارکنان این شرکت ها به تعداد 207 نفر بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 119 نفر تعیین شد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای با انتساب متناسب استفاده شد. روایی پرسشنامه تحقیق توسط اعضای کمیته پایان نامه مورد تأیید قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای ارزیابی پایایی بخش های مختلف پرسشنامه بین 67/0=? تا 84/=? به دست آمد. براساس نتایج حاصل از محاسبه آزمون فریدمن، برخی مولفه های توسعه کارآفرینی نظیر ویژگی های کارآفرینانه مدیران و مهارت های فنی به ترتیب از اولویت بالاتری برخوردارند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین عوامل ساختاری و ویژگی های کارآفرینانه مدیران با سابقه کار بیرون از شرکت رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین بین سن و ویژگی های کارآفرینانه مدیران رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل عاملی عوامل محیطی پیش برنده توسعه کارآفرینی، به استخراج سه عامل به نام های پشتوانه سازی اجتماعی و قانون مداری، به گزینی و همگرایی و تعاملات دو سویه منجر شد که 765/57 درصد از واریانس کل را تبیین کردند. نتایج مقایسه میانگین نشان داد دیدگاه دو گروه مرد و زن در خصوص مولفه نظام پاداش دهی و ویژگی های کارآفرینانه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین دیدگاه دو گروه پاسخگویان دارای تجربه راه اندازی کسب و کار و فاقد تجربه راه اندازی کسب و کار در خصوص مولفه های عوامل ساختاری، نظام پاداش دهی، منابع سازمانی و ویژگی های کارآفرینانه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد. دیدگاه کارکنان شرکت ها براساس حوزه های فعالیت درباره عوامل ساختاری، مقررات و ساختار سازمانی، نظام پاداش دهی و مهارت های فنی تفاوت معنی داری وجود دارد. دیدگاه کارکنان شرکت ها براساس سمت درباره عوامل محیطی تفاوت معنی داری وجود دارد. دیدگاه کارکنان براساس میزان تحصیلات درباره فرهنگ سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. دیدگاه کارکنان براساس سوابق کاری مختلف در خارج از شرکت (پیش از عضویت در شرکت) درباره عوامل ساختاری و ویژگی های کارآفرینانه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد. بین دو گروه افراد دارای تجربه راه اندازی کسب و کار به صورت فردی و گروهی و افراد فاقد این تجربه نسبت به متغیرهای سن، سابقه کار در شرکت و سابقه کار بیرون از شرکت تفاوت معنی داری وجود دارد.