سیر تطور مدیریت موید آن است که پیوند سرمایه، نیروی کار، مدیریت و در عصر نهادگرایی مشروعیت اجتماعی، مأخذ تولید ثروت سازمانی است. در این میان، طبقه بندی های متعددی از سرمایه وجود دارد که هر کدام صبغه و شکل خاصی دارند؛ ولی یکی از سرمایه های جدید مورد تأکید اندیشمندان و اندیشه ورزان سازمان و مدیریت، سرمایه روانشناختی است. این مفهوم نخستین بار توسط فرد لوتانز و برای تأکید بر ارزش های ناملموس روانشناختی خلق شد. سرمایه روانشناختی، مفهومی است که بر لزوم شناخت و سرمایه گذاری در ظرفیت های روانی برای حصول به موفقیت و مزیت رقابتی پایدار تأکید دارد. این سازه نوپا متشکل از چهار مولفه اعتماد به نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری است. هدف این پژوهش، در وهله اوّل، طراحی مدل بومی سرمایه روانشناختی و سپس طراحی و اعتبارسنجی سنجه بومی آن است. برای بررسی روایی سنجه طراحی شده، سه سنجه معتبر تعهد سازمانی، گرایش به ترک شغل و هویت سازمانی به آن پیوست گردید. پرسش نامه نهایی در سازمان های دولتی ایران توزیع شده و اطلاعات حاصل از آن برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل های آماری نشان دادند که مدل بومی سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی و هویت سازمانی رابطه مستقیم معنی دار و با گرایش به ترک شغل رابطه منفی معنی دار دارد.

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری وزارت نفت و شناسایی اجزاء و کاربردهای آن انجام شده است. روش شناسی انجام رساله حاضر نیز از نوع تحقیقات توسعه ای می باشد که با روش تلفیقی (کمّی و کیفی) انجام شده است. به همین منظور در مرحله اول با کمک منابع علمی دست اول ادبیات نظری تحقیق تدوین شده و پیشینه داخلی و خارجی مورد بررسی قرار گرفته و بر اساس نتایج این مرحله، چارچوب مفهومی اولیه تحقیق طراحی شده است. سپس با استفاده از ترکیب نگاشت شناختی و متدولوژی سیستم های نرم و ترسیم نقشه شناختی گروهی خبرگان صنعت نفت، چاچوب طراحی شده برای هاب های پژوهش و فناوری وزارت نفت بومی سازی شده است. در مرحله دوم تحقیق، اجزای مدل طراحی شده و روابط بین آنها با توزیع پرسشنامه میان خبرگان هاب های پژوهش و فناوری وزارت نفت و تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری اعتباریابی شده و مدل نهایی برازش شده تحقیق ارائه شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد الگوی توسعه شبکه های دانش در درجه اول شامل ابعاد سه شاخگی زمینه ای، ساختاری و محتوایی می باشد. بعد زمینه ای متشکل از مولفه های محیط کلان، محیط بخشی صنعت نفت و محیط سازمانی هاب های پژوهش و فناوری می باشد. بعد ساختاری نیز متشکل از مولفه های قطب های علمی، توسعه دهندگان محصول در سطح تجاری، سامانه های اطلاعاتی و درخت دانشی می باشد. بعد محتوایی هم متشکل از مولفه های دانش سازمانی، بانک دانشی، دانش افراد و دانش طرح ها و پروژه های صنعت نفت می باشد. کارکردهای شبکه های دانش نیز در دو بخش شامل سیاستگذاری و راهبری حوزه های دانش محور و همچنین ساماندهی تعدد پروژه های مدیریت دانش انجام شده در صنعت نفت تبیین می شود.

این پژوهش به هدف شناسایی، توصیف و تحلیل پویایی های ساخت اجتماعی «نظریه انحراف» در یک سازمان دولتی ایرانی به انجام رسیده است. در این پژوهش، پژوهشگر با استفاده از روش قوم نگاری به صورت مشاهده مشارکتی پنهان به مدت دو سال در میدان مطالعه («اداره») حضور داشته و از خلال مشاهدات و تجارب شخصی خود از زندگی و کار در میدان مطالعه، تلاش کرده در این گزارش، دنیای تجارب خود و اعضای میدان مطالعه را در قالب نگاه تفسیری (ساخت اجتماعی) تحلیل کند. در این مسیر، پژوهشگر از چارچوب های نظری ساخت اجتماعی برگر و لوکمان (1966)، نظریه سازه شخصی جورج کلی و چارچوب ساخت اجتماعی اشنایدر و اینگرام (1993) استفاده می کند و بر اساس بسط نظریه تنش مرتون (1938 و 1968) حول استعاره «بازی» مرتون، می کوشد در قالب تفکیک چهار گونه نظریه انحراف، فضای حاکم بر رفتارهای مشاهده شده در اداره را که بعضاً آنها را توصیف می کند، به تصویر کشد. علاوه بر این، پژوهشگر با استفاده از استعاره «سفره پهن» و تحلیل رویدادهای کلیدی («تغییرات مدیریت» و «تعدیل نیرو») تلاش کرده تلاش های کارکنان در فضای ساخت اجتماعی را برای حک و اصلاح نظریه انحراف «اداره» ترسیم کند. این مطالعه بر مبنای توصیف فضای اداره در قالب استعاره سفره پهن، نشان داده است که نقض اصل «عملکرد-پاداش» در سیستم یا «بازی» اجتماعی ساخته دولت سبب ایجاد بسیاری از رفتارهای انحرافی در اداره شده است. و بر همین مبنا رهنمودهایی برای اصلاح سیستم (بازی) اجتماعی ساخته دولت بر محور نظریه انحراف ارائه داده است.

کامیابی سازمانی، به آمیزه ای اثربخش از پول، مواد، ماشین و منابع انسانی برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلندمدت بستگی دارد. صاحبنظران معتقدند، در قرن حاضر، مهمترین عامل از این میان و متغیر کلیدی تعیین کننده وضعیت هر سازمان، منابع انسانی هستند که برای نشان دادن اهمیت شان از عنوان سرمایه انسانی استفاده شده است. بنابراین، شناخت نیازها، انگیزه ها و خواسته های کارکنان و اتخاذ خط مشی های مناسب و ایجاد هماهنگی بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان را می توان به عنوان مهمترین گام در اثربخش نمودن سازمان ها دانست. یکی از عوامل موثر در ایجاد انگیزه در کارکنان، اعطای پاداش های مادی است. در این راستا طرح کارانه به منظور تحقق پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان یکی از رویکردهای اعطای پاداش های مادی تدوین شده است. اگرچه عملکرد کارکنان تحت تأثیر عوامل مولد انگیزه (مثل توانایی) قرار دارد، اما عملکرد کارکنان توانا و ماهر در صورت بر انگیخته نشدن بوسیله پاداش مناسب به شدت کاهش می یابد. از این رو در نظر گرفتن نحوه عملکرد کارکنان برای پرداخت پاداش مهم به نظر می رسد. ارزیابی عملکرد 360 درجه یا ارزیابی عملکرد جامع مبتنی بر قضاوت نحوه عملکرد کارمند از طریق همه کسانی که با او سر و کار دارند، است: سرپرستان، همکاران ، همقطاران ، مشتریان و خود کارمند. این روش بسیاری از ضعف های ارزیابی های سنتی را پوشش می دهد. بنابراین در این تحقیق سعی شده است در ابتدا، شاخص های سنجش عملکرد کارکنان از ادبیات استخراج شده و با توجه به ویژگی های سازمان ملی بهره وری و نظرسنجی از خبرگان، معیارهای متناسب با این سازمان در چهار دسته ویژگی های فردی، مهارت های فنی، مهارت های انسانی و مهارت های ادراکی گروه بندی شوند. سپس با استفاده از تکنیک ahpفازی میزان اهمیت هریک از این معیارها برای ارزیابی عملکرد کارکنان سطوح مختلف سازمان محاسبه شده است. پس از جمع آوری داده ها نمرات نهایی عملکرد کارکنان در سه سناریو جهت تصمیم گیری به مدیریت ارائه شده، سپس این اطلاعات به عنوان ورودی برای مدل پرداخت کارانه بکار رفته اند. نتیجه نهایی تعیین سهم هر یک از کارکنان سازمان ملی بهره وری از کارانه است.

هدف تحقیق پیش رو طراحی مفهومی سیستم اطلاعاتی عملیات کالا و انبارداری شرکت ملی نفت ایران به گونه ای است ه از طریق استخراج مولفه ها و عناصری که سیستم باید آنها را تامین کند از دل برنامه برنامه تجاری عملیات کالا و انبارداری بتوان همسیویی میان این سیستم را با مدل تجاری تضمین نمود نشانه گیری اصلی این تحقیق ایجاد همسیویی است میان مدل مفهومی سیستم اطلاعاتی با اماموریت اهداف عوامل حیاتی موفیقیت و سیاست های عملیات کالا و انبارداری به این منظور با بهره گیری از روش soare به طور مستقیم از موارد مطروحه در برنامه تجاری عملیات کالا و انبارداری به منظور استخراج مولفه ها و عناصر سیستم استفاده شده است. با گنجاندن ابزارهای گوناگون در روش طراحی شده مدل تجاری در قالب نیازمندی های سیستم نمایش داده می شود. در نهایت مدل مفهومی طراحی شده شامل شبکه ای از پیوندهای میان استراتژی های سطح بالا و نیازمندی های سطح پایین سیستم اطلاعاتی خواهد بود همین پیوندهای قابل ردیابی همسویی میان سیستم اطلاعاتی و مدل تجاری را تضمین خواهد نمود. در فصل اول توضیحاتی اختصار در مورد تحقیق ارائه شده است. ادبیات موضوع در فصل دوم مورد بحث قرار گرفته و فصل سوم به روش شناسی تحقیق اختصاص داده شده است. در نهایت در فصل آخر مدل مفهومی سیستم اطلاعاتی پایه نتایج تحلیل داده های فصل چهارم طراحی شده است.

حسابداری بعنوان یک سیستم اطلاعاتی همراه و در کنار سایر سیستم های موجود در یک سازمان مجموعه ای بعنوان سیستم های اطلاعاتی مدیریت را تشکیل می دهند سیستم اطلاعات مدیریت بطور عام و سیستم های اطلاعاتی حسابداری بطور خاص اطلاعات مفیدی را بمنظور تصمیم گیریهای مدیریت فراهم می نمایند. استقرار و اجرای سیستم های اطلاعاتی حسابداری موجب میشود تا فعالیتهای ثمربخش بنحو صحیح شناسایی گردیده و سازمانها بطور منسجم و حتی الامکان بدور از هر گونه اتلاف منابع اداره شوند. انجام بررسی های تحقیقی از دیدگاههای مختلف در ارتباط با سیستم های اطلاعاتی حسابداری و دقت نظر در ابعاد طراحی و تدوین و همچنین بکارگیری اینگونه سیستم ها در واحدهای تولیدی و تجاری و تحلیل مشکلات و مسائل موجود در این زمینه و اقدام جهت رفع آنان رسالتی است که باید انجام گردد.

حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که بخشی از سیستمهای اطلاعاتی مدیریت را در یک سازمان تشکیل می دهد هدف اساسی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت فراهم نمودن اطلاعات لازم جهت اعمال کنترل بر سیستم سازمانی و اخذ مناسب ترین تصمیمات برای بقاء و رشد و توسعه آن می باشد. نگرش سیستمی به سازمان و پردازش اطلاعات مورد نیاز برای مدیریت بر آن موضوع بسیار مهمی می باشد. فصل دوم نگاهی به سیستم های اطلاعاتی حسابداری از دیدگاه متخصصین دارد. فصل سوم و چهارم تاریخچه مختصری از سیستم های حسابداری در ایران و مشکلات مربوط به تهیه این سیستم و در فصل ششم مشکلات مربوط به اجرای سیستم و استفاده از نتایج آن بررسی شده است.

تامین امنیت در یک شبکه خصوصی یکی از چالش?های پیش رویی است که سازمان ها با توجه به مدیریت اطلاعات با آن روبرو هستند. اغلب شرکت?ها اطلاعات اختصاصی و شخصی ذخیره شده بر روی یک شبکه خصوصی را نگهداری می?کنند، و شرکت?ها این کار را با هدف این که اطلاعات تنها توسط افراد قابل اعتماد در دسترس باشد انجام می?دهند. غالباً، هکرها اطلاعات با ارزش را برای کنجکاوی خود در شبکه های خصوصی برای بدست آوردن و خراب کردن اطلاعات مورد نظر بدست می?آورند. بسیاری از شبکه?های خصوصی نوعی از اتصال به اینترنت را دارا می?باشند، که حمله مبتنی بر وب را به صورت یک تهدید اجازه می?دهند. هکرها شبکه?ها را پی?گیری می?کنند و آسیب پذیری و سوء استفاده?ای که آن ها را در بدست آوردن دسترسی به چنین شبکه هایی کمک خواهد کرد، تعیین می کنند. اگرچه اقدامات امنیتی در شبکه های خصوصی در حال بهبود است، کشف همه این آسیب پذیری?ها و نگه داشتن به روز اقدامات امنیتی مختلف یک کار چالش برانگیز برای مدیران است. شبیه?سازی حملات و نسلی از هشدارهای سیستم?های تشخیص نفوذ اجازه می?دهد تا برای میزان قابل توجهی از حمله و اطلاعات سنسور مرتبط به سرعت و با هزینه کم یا بدون هزینه تولید شود. علاوه بر این، شبیه?سازی اجازه می?دهد برای شبکه?ها با ساختار و اندازه?های مختلف به راحتی مدل?سازی شده و مورد استفاده قرار گیرد در توسعه اطلاعات سنسور و حمله. با ارئه اطلاعات حملات شبیه سازی شده، توسعه دهندگان سیستم توان بالقوه?ای برای تست در سراسر طیف گسترده ای از حالات خواهند داشت. هدف از این پایان نامه ارائه یک مدل و روش شبیه?سازی با استفاده از نرم?افزار ارنا است که نشان دهنده محدودیت?ها و مسائل مربوط به مدل?های موجود و بهبود دقت و عملکرد مدل در ایجاد اطلاعات سنسور و حملات معتبر است. شبیه سازی گامی به جلو در ارائه داده های تشخیص نفوذ است. کلمات کلیدی: امنیت، شبکه?های کامپیوتری، حملات سایبری، شبیه سازی