چکیده پژوهشحاضر،بهلحاظنظری،و با طرحیکفرضیه اصلی ( بررسی تاثیر مولفه های ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان) و سهفرضیهفرعی (بررسی تاثیر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بر توانمندسازی کارکنان) و بهکمک روشهای آمـارتوصـیفی? و استنباطیسعی در بررسیتاثیر ابعادبینساختارسازمانیبرتوانمندسازیکارکنان در قلمروسازمانی(کارکنـان? بانک ملی ایران ، اداره امور شعب شرق تهران)دارد .???????????? در این راستا کلیه کارکنان بانک ملی ایران، اداره امور شعب شرق تهران که برابر با 1300 نفر می باشند به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و با توجه به فرمول جامعه محدود کوکران 297 نفر از ایشان به روش نمونه گیری ساده- تصادفی به عنوان حجم نمونه تعیین گشته و پرسشنامه ها در میان آنها توزیع گردید. تجزیه و تحلیل استنباطی دادههابابررسینرمالبودن دادهها آغازشـد. بـاتوجـهبـهنتـایج ایـن? آزمون و با احتمال95% اطمینان، استنباطشدکه دادههایگردآوریشـده از نمونـه آمـاری دارای? توزیعنرمال است. برای آزمونهریک از فرضیههایتحقیق،از رگرسیون خطی ساده استفاده شد.?????? نتایجبهدست آمده از آزمون اولینفرضیهفرعی اول ( پیچیدگی ) ،حاکی از تأیید آن و وجـود ارتبـاطمعنـیدار?بینمتغیرهای آن است و نشان می دهد که پیچیدگی بر توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه اثر گذار است. نتایج آزمون فرعی دوم ( رسمیت ) نشان می دهد که بین رسمیت و توانمندسازی کارکنان اداره امور شعب شرق بانک ملی ایران ارتباط معنی داری وجود ندارد . آزمونفرضیهفرعیسوم (تمرکز)نیزبیانکننده وجود رابطهمعکـوسبـینتمرکـزموجـود در سـاختار? سازمانی اداره امور شعب و احساستوانمندسازیکارکنانمیباشد. باتوجهبهنتایجبه دست آمده ازفرضیه اصلیپژوهشمبنیبراثر گذاری مولفه های ساختارسازمانی? موجود دربانک ملی ایراناداره امور شعب شرق تهران و توانمندسازیکارکنانبا احتمال95% مـوردتأییـدقـرارگرفـت. واژه های کلیدی: ساختار سازمانی، توانمندسازی،پیچیدگی،رسمیت ، تمرکز،تاثیر