پژوهش حاضر با هدف واکاوی علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی ایران انجام گرفت .جامعه آماری این پژوهش در مرحله اول (مرحله کیفی) کارکنان و مدیران سازمان های دولتیبودند و روش نمونه گیری در این مرحله از طریق نمونه گیری هدفمند استفاده شد.به منظور شناسایی عوامل اصلی کم کاری کارکنان و میزان تاثیر هر یک ، پس از جمع آوری ادبیات موضوع ، تعدادی از عوامل شناسایی و سپس با 50 نفر از کارکنان و مدیران در مرحله اول (مرحله کیفی) مصاحبه های اولیه انجام شد که با استفاده از رویکرد ویرایشیتئوری داده بنیاد عوامل دیگر نیز استخراج شدند. از مجموع عوامل استخراج شده از ادبیات موضوع و مصاحبه ها تعداد 33 موردبه عنوان علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی تعیین شدند که این عوامل جهت تایید و تعیین میزان تاثیر هر یک بر کم کاری کارکنان ،در مرحله دوم (مرحله کمی ) به 60 نفر از خبرگان که در دسترس بودند داده شد. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل داده ها ، عوامل "فرهنگ زیر کاردرروی حاکم بر جامعه "، "بی کفایتی مدیران" و "بی تعهدی کارکنان" به عنوان مهم ترین علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی شناسایی شدند.