هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی ‏واحد تهران مرکزی می‎باشد. روش تحقیق با توجه به نحوه گردآوری داده‏ها، توصیفی و همبستگی ‏می‏باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی ‏واحد تهران مرکزی شاغل در معاونت‎های پژوهشی، آموزشی، دانشجویی، عمرانی، فرهنگی، اداری و مالی به تعداد 142 نفر می‏باشد. روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‏ای و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 103 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری داده‎ها و اطلاعات، پرسشنامه اطلاعات جمعیت‏شناختی و پرسشنامه‏های استاندارد سنجش سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و عملکرد "اچیو" هرسی و گلد‎اسمیت است. نتایج تحقیق نشان می‏دهد که هر سه بعد سرمایه اجتماعی (ساختاری، شناختی و ارتباطی) و کل آن همبستگی مثبت و معناداری با عملکرد کارکنان دارند. از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، بعد ارتباطی (0.725r=) قوی‏ترین همبستگی را با عملکرد دارد. همچنین ابعاد شناختی و ساختاری در الویت‏های بعدی قرار دارند.