هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری و کارکردهای منابع انسانی در توسعه مدیریت دانش در معاونت توسعه و فناوری رسانه سازمان صداو سیما جمهوری اسلامی ایران می باشد.بدین منظور در حوزه فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون ، در حوزه سبک رهبری از مدل باس وآولیو ، در حوزه کارکردهای منابع انسانی از مدل دیسنزو و رابینز و در حوزه مدیریت دانش از مدل لاوسون استفاده شده است . برای جمع آوری اطلاعات از روش نمونه گیری و توزیع پرسشنامه در بین 150 نفر از کارکنان معاونت توسعه وفناوری رسانه سازمان صداوسیما استفاده شده است . در تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی سازه های تحقیق و از روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل برای پاسخ به فرضیه های تحقیق استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری و کارکردهای منابع انسانی بر توسعه مدیریت دانش تاثیر داشته اند .همچنین فرهنگ سازمانی بر سبک رهبری و کارکردهای منابع انسانی نیز تاثیر داشته است .و مشخص شد که کارکردهای منابع انسانی بیشترین تاثیر و فرهنگ سازمانی کمترین تاثیر را بر روی توسعه مدیریت دانش داشته است .و تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارکردهای منابع انسانی بیشتر از تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش و سبک رهبری بوده است و تاثیر فرهنگ سازمانی بر سبک رهبری کمتر از تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش و کارکردهای منابع انسانی بوده است.