تحقیق حاضر به دید هدف از نوع کاربردی و از دید جمع آوری داده های تحقیق از نوع پیمایشی به شیوه مقطعی است. بدین منظور از پرسشنامـه رفتار شهروندی سازمانـی آقای حامد بردبار (1391) بهره بـرداری شده است. و در این راستا فرضیه های اصلی و فرعی تدوین گردیده است. جامعه آماری تحقیق 186 نفر از کارکنان و 103 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه دامغان و حجم نمونه آماری مطابق جدول مورگان پس از تأیید روایی و پایایی تحقیق 130 کارمند و 86 نفر انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگوروف-اسمیرنوف ، ناپارامتری(آزمون u و آزمون h ) ، فریدمن، علامت زوج نمونه ای، نسبت بهره، استفاده شده است . همچنین به کمک نرم افزار spss19 فرضیات مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه دامغان بیش از حد متوسط بوده و بنابراین در وضعیت مناسبی قرار دارد. برای تحلیل شکاف بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اعضای هیأت علمی از آزمون علامت زوج-نمونه ای بهره برداری شده است. با تحلیل این شکاف به این نتیجه رسیدیم که بین رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه دامغان شکافی دیده نمی شود. حتی اگر تفاوتی وجود داشته باشد این تفاوت به قدری ناچیز است که می توان از آن صرف نظر کرد.