پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر شیوه های غلبه بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی می باشد که جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران شاغل در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی برابر با 250 نفر می باشند، که با توجه به حجم جامعه آماری، براساس فرمول شارب کوکران، حجم نمونه برابر با 151 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش دو پرسشنامه، استاندارد منابع قدرت مدیران( پرسشنامه هینکن و شرایخیم، 1989) و پرسشنامه محقق ساخته شیوه های غلبه بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها، از روش اعتبار محتوا و به منظور تعیین پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. پرسشنامه منابع قدرت مدیران با آلفا 87/0 و پرسشنامه شیوه های غلبه بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات با آلفا 78/0 محاسبه شده که بیان گر پایایی مناسب ابزار جهت اجرا می باشد. در این پژوهش پس از جمع آوری داده ها، با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که منابع قدرت مدیران بر شیوه های غلبه بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی تأثیر معناداری دارد. که در این بین مولفه، قدرت اجبار دارای بیشترین تأثیر بر روی شیوه های غلبه بر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی می باشد و مولفه های قدرت قانونی، قدرت تخصصی، قدرت پاداش و قدرت مرجعیت در رتبه های بعدی از نظر میزان تأثیر قرار می گیرند.