هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین چابکی سازمانی و مولفه های آن یعنی پاسخگویی، انعطاف پذیری ، شایستگی و سرعت انجام امور با رضایت شغلی در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه می باشد. چابکی سازمانی به عنوان یکی از متغییرها و عوامل تأمین کننده رضایت شغلی در سالهای اخیر مطرح شده است . رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری سازمانی مطرح میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان آموزشی و غیر آموزشی دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه می باشد در این پژوهش از پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ و نیز پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم برای جمع آوری داده ها استفاده گردید نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین رضایت شغلی و چابکی سازمانی به طور کلی و نیز بین رضایت شغلی و تمام ابعاد چابکی سازمانی رابطه معنا داری وجو دارد