چکیده این پژوهش با هدف کاوش و طبقه بندی مفاهیم و دریافت های اعضای دانشگاه ولی عصر (هیأت علمی، غیرهیأت علمی و مدیران) از پدیده ی نفاق در سازمان، با استفاده از راهبرد پژوهشی پدیدارنگاری، برای نیل به درکی عمیق تر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام شده است. نمونه گیری به روش بیشینه ی تنوع انجام و حجم نمونه با استفاده از قاعده اشباع نظری تا 30نفر مشخص شد. با مشارکت کنندگان در پژوهش مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی باز انجام شد؛ سپس با کمک نرم افزار maxqda داده ها تحلیل و کدگذاری شدند. پس از تحلیل مصاحبه ها، پنج دیدگاه متفاوت (طبقه ی وصفی یا مفهوم متفاوت) نسبت به پدیده ی نفاق در سازمان به دست آمد. این طبقات عبارت بودند از مفاهیم مبتنی بر فنون رفتاری مدیریت تصویرپردازی (خودشیرینی و سعایت)، نیت نفع طلبانه ی مستتر فرد (حفظ مقام، ارتقاء مقام و جلب منافع مادی)، ویژگیهای فعال سالوسانه ی فرد (خودپایشی و یادگیری رفتارهای غیرکارکردی سیاسی)، چاپلوس پروری مدیریتی و فرهنگ سوت و سکوت سیاسی. در ادامه، طبقات یادشده بر اساس پیچیدگی سطح آنها، بر روی سلسله مراتبی با سه سطح فنون رفتاری، فرد و سازمان قرار گرفتند و فضای نتیجه ای سلسله مراتبی را برای شیوه های متفاوت ادراک پدیده ی نفاق در سازمان رقم زدند. برای اعتبار و اعتمادبخشی به داده ها از قابلیتهای اعتبار، انتقال، اعتماد و تأیید استفاده شد.