با توجه به تحولات شدید و شتابنده عصر حاضر و بالا رفتن سطح انتظارات و خواسته های مردم در کنار وجود تحریم های اقتصادی-سیاسی کشور ، تقلید گریزی و بکارگیری تواناییهای ذهنی جهت تبلور ایده های جدید و دارای ارزش بالقوه می تواند تنها راه موفقیت و بقا باشد. در حقیقت آنچه مهم می نماید تفکر انسان و نقش اندیشه های آن در آینده سازمان ها می باشد، به گونه ای که سازمان بدون اعتقاد و باور به نامتناهی بودن تفکر انسان و تجهیز و پرورش نیروی انسانی خود، هرگز به نتیجه مطلوب نخواهند رسید. چنین توانایی در سازمان اگرچه به عنوان عملکرد خلاق نیروی انسانی تعریف می شود، اما بیشتر از آن که امری فطری تلقی گردد، اکتسابی می باشد و می تواند با ایجاد بستری مناسب، در کارکنان رشد و پرورش یابد. بدین ترتیب با توجه به اهمیت آن در سازمان، حمایت و تسهیل چنین حرکتی تنها در دست مدیرانی است که به جای تاکید بر سرمایه های ملموس برای کسب مزیت رقابتی پایدار و منحصر به فرد بر دارایی های نا ملموس تاکید دارند و بیش از آن که در محیط بیرونی به کنکاش بپردازند، چشم امید خود را به اعضای سازمان دوخته اند و با شناسایی و کشف ویژگی های خاص و توسعه پذیر در صدد ربودن گوی رقابت می باشند. در این حالت مدیران با بهره گیری از ویژگی های منحصر به فرد خود در قالب یک رهبر به عنوان بهترین الگوی رفتاری کارکنان جهت پرورش عملکرد خلاق در سازمان به ایفای نقش می پردازند و سعی بر آن دارند که بر افراد تحت سرپرستی خود موثر باشند. در همین راستا در چند دهه اخیر محققان با تلاش های بی وقفه خود به ارائه رویکردهای نوینی در خصوص شناخت رهبری جهت رفع چالش های در پیش روی سازمان پرداخته اند. این پژوهش رهبری اصیل را به عنوان یک الگوی رفتاری مناسب جهت رشد و شکوفایی عملکرد خلاق در سازمان و ایجاد کننده احساسی مثبت در کارکنان ، معرفی می کند. در چند دهه اخیر شاهد سبک های جدیدی در ادبیات رهبری بوده ایم که با وجود داشتن شباهتهای ظاهری هر کدام به دلیل توجه به جنبه های متفاوت وظایف رهبری دارای تفاوت های عمیقی می باشند. همچنین با توجه به فاصله زمانی اندک ارائه این رویکردها ، اهمیت این موضوع روشن می شود که تغییرات شدید و پیش بینی نشده محیط، ویژگی های آرمانی تری را از یک رهبر می طلبد. رهبری اصیل نیز در این مسیر بی انتها با ویژگی هایی از قبیل خودآگاهی (آگاهی رهبر از دنیای پیرامون خود، نقاط قوت و ضعف و محدودیت هایش و چگومگی اثرگذاری بر آنها) ، پردازش متعادل (تحلیل دقیق داده ها و بررسی عمیق زوایای چالش قبل از تصمیم گیری) ، جنبه های درونی اخلاقی (تنظیم استانداردهای بالایی از رفتار اخلاقی و معنوی که به وسیله ارزش های درونی هدایت می شوند) و شفافیت روابط (نشان دادن خود واقعی و آزاد در به اشتراک گذاری اطلاعات، افکار، احساسات و تقویت این حس در دیگران در بیان ایده ها ، عقاید و چالش هایشان) رویکردی جهت پاسخگویی به نیاز سازمان است(آولیو و همکاران،2004). در حقیقت از آن جایی که هنوز تحقیقات تجربی در مورد شناسایی این نوع رهبری در کشور ما انجام نشده است ، پژوهش حاضر به شناخت وضعیت این نوع رهبری در بافت سازمانی کشور ایران و ارتباط آن با خلاقیت در کارکنان و سرمایه روانشناختی می پردازد. قلمرو موضوعی تحقیق حوزه رهبری، منابع انسانی و رفتار سازمانی می باشد و محقق، سازمان فنی و حرفه ای را به دلیل اهمیت چشمگیر خلاقیت در ارائه خدمات مورد بررسی قرار داده است. این تحقیق با تاکید بر شناخت رهبری اصیل و ابعاد آن و نقش آن در حمایت و تسهیل خلاقیت و افزایش سرمایه روانشناختی به ارائه راهکارهای مفید و سازنده می پردازد.

در دهه های اخیر تأثیر فعالیت های صنعتی بر محیط زیست، منجر به بروز مسائل زیست محیطی فراوانی شده است. گسترش پدیده هایی چون افزایش دما کره زمین، بالا آمدن سطح آب دریاها،تخریب لایه اوزون، بهره برداری بیش از حد از منابع طبیعی،انقراض برخی از گونه های جانوری و گیاهی و آلودگی هوا، مقوله توسعه پایدار زمین و سیستم های اقتصادی را با چالشی بسیار جدی مواجه ساخته است. با توجه به اینکه که این اثرات نامطلوب محیطی درهمه مراحل چرخه-ی عمرمحصول اتفاقمی افتدومدیریت برنامه ها وعملیات محیطی به داخل مرزهای سازمان محدودنمی شود،دیدگاه مدیریت زنجیره تأمین سبزبه عنوان یک دیدگاه جامع که همه جریانات ازتأمین کنندگان به تولیدکنندگان ونهایتاًبه مصرفکنندگان رادربرمی گیرد،می تواند راهکاری مناسب برای حل این معضلات باشد.هدف اصلی این تحقیق شناسایی محرک های تأثیر گذار در اتخاذ زنجیره تأمین سبز و ارائه مدلی برای ارزیابی سبز تأمین کنندگان در صنایع غذایی می باشد. در این تحقیق پس از بررسی ادبیات نظری، با استفاده از نظر خبرگان و تکنیک دلفی محرک های تأثیرگذار بر سازمان¬ها در پذیرش زنجیره تأمین سبز و همچنین معیار های ارزیابی سبز تأمین کنندگان در صنایع غذایی شناخته می شودو با روش تکنیک سلسله مراتب فازی رتبه بندی می شود.نتایج حاصل از این پژوهش در انتخاب تأمین کنندگان درزنجیره تأمین سبز وهمچنین بهبودعملکردزیست محیطی سازمان هاراهگشا خواهد بود.

در تحقیق حاضر، بررسی تأثیر اهرم مالی و سازوکارهای حاکمیت شرکتی بر هزینه نمایندگی ناشی از جریان های نقدی آزاد شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد مطالعه قرار گرفته است. برای انجام تحقیق از داده های 80 شرکت، طی دوره زمانی 1386-1391 استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها از روش تجزیه و تحلیل پانلی استفاده شده است. شاخص های اهرم مالی در این تحقیق، نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام و نسبت بدهی های بلند مدت هستند و شاخص های سازوکارهای حاکمیت شرکتی شامل تعداد اعضای هیأت مدیره ، نسبت اعضای غیر موظف هیأت مدیره، تفکیک وظایف رئیس هیأت مدیره از مدیرعامل ، تمرکز مالکیت ، مالکیت مدیریتی و پاداش مدیریتی می باشند. نتایج حاکی از تأثیر منفی و معنادار نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام و نسبت بدهی های بلند مدت بر هزینه نمایندگی ناشی از جریان نقدی آزاد است. همچنین بیان کننده تأثیر منفی و معنادار نسبت اعضای غیرموظف هیأت مدیره ، پاداش مدیریتی، تمرکز مالکیت و مالکیت مدیریتی بر هزینه نمایندگی ناشی از جریان نقدی آزاد است. از طرفی تأثیر تعداد اعضای هیأت مدیره بر هزینه نمایندگی مثبت و معنادار می باشد. و در نهایت تفکیک وظایف رئیس هیأت مدیره از مدیر عامل بر هزینه نمایندگی بی تأثیر می باشد.

در این تحقیق تلاش شده است تا نظرات مشتریان بانک ها مورد بررسی قرار گیرد و مطابق با نظر آنان تأثیر سیستم مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتریان در جذب سپرده های بانکی، به شیوه علمی شناسایی شود. این تحقیق کاربردی است که به شیوه توصیفی پیمایش انجام شده است. جامعه آماری تحقیق مشتریان بانک های اقتصاد نوین،آینده،کشاورزی و ملی در شهر تهران بوده اند که تعداد نمونه برابر با 150 نفر بوده است. پس از تعیین نمونه پرسشنامه تحقیق در اختیار افراد قرار گرفت و نظرات آنان با استفاده از مفاهیم آماری تجزیه تحلیل گشت. برای اطمینان یافتن از روایی پرسشنامه به اساتید مشاور و راهنما و چند نفر از صاحب نظران مراجعه شده است و پس از دریافت نظرات آن ها پرسشنامه اولیه اصلاح و تایید گشته است. میزان پاپایی پرسشنامه مورد استفاده، با استفاده از نرم افزار spss محاسبه شد. که حاکی از پایایی ابزار تحقیق است. سرانجام بعد از تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار pls، مشخص شد که؛ اجرایe – crm و ابعاد تعهدپذیری، ترفیعی و تحلیلی از نظر نمونه آماری در جذب سپرده های بانکی موثر است .