هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوریکه برای اندازه گیری سبک های رهبری از پرسش نامه هاوس و دیسلر (1974) و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسش نامه طراحی شده توسط هرسی و گلداسمیت در سال (1980) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مخابرات استان سمنان به تعداد 717 نفر می باشد که از بین آنها 220 نفر بر طبق فرمول نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسش نامه انتخاب شدند. در نهایت با استفاده از روش های رگرسیون و با کمک نرم افزار spss18 فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند که در آن رابطه بین سبک رهبری و ابعاد آن ( حمایتی، مشارکتی و ابزاری ) با بهره وری کارکنان مورد تایید قرار گرفت.