کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری، بهبود رضایت شغلی، تقویت یادگیری، مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان را به دنبال دارد. مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی و سازمانی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است ، در حالی که در گذشته فقط تاکید بر زندگی شخصی بود . در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهم ترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. ارتقاء سطح کیفیت زندگی کارکنان در سازمان ها مستلزم شناخت نسبت به مولفه های آن است. ادراک و برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مولفه های کیفیت زندگی کاری بیان گر وضعیت خوب یا ضعیف آن در سازمان است. کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد از جمله مباحث مهم منابع انسانی است که در دنیای امروز بخش قابل توجهی از دقت توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است. لذا با توجه به وضعیت اشتغال در دانشگاه آزاد اسلامی و نقش بسزایی که نیروی انسانی در این سازمان عهده دار می باشد، توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند عاملی موثر بر عملکرد افراد باشد . پژوهش حاضر به دنبال بررسی این موضوع و پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه رابطه وجود دارد یا خیر؟ روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی/ پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 176 نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 116 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده یک پرسشنامه استاندارد بر اساس مولفه های ریچارد والتون جهت کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه achieve مربوط به هرسی و بلانچارد برای عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گرفته است روایی محتوا نیز مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0 و 89/0 بدست آمد که چون بیشتر از 7/0 است پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. همچنین روش های مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال نبودن توزیع داده ها ، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزار spss بوده است که معنادار بودن تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفت.

مدیریت زنجیره تامین سبز در زمینه بهبود عملکرد زیست محیطی زنجیره تأمین مزایا و منافع زیادی را مانند صرفه جویی در منابع انرژی، کاهش آلاینده ها، حذف یا کاهش ضایعات، ایجاد ارزش برای مشتریان و در نهایت ارتقای بهره وری را برای شرکت ها و سازمان به همراه خواهد داشت. هدف این تحقیق بررسی تامین کنندگان شرکت خودروسازی سایپا با رویکرد زنجیره تامین سبز میباشد. پس از تعیین سلسله مراتب معیارها، برای تعیین وزن معیارها از روش تجزیه و تحلیل اطلاعات تکنیک topsis میباشد.

لذا در پژوهش حاضر کوشش شده است ظرفیت مالیاتی این استان با استفاده از شبکه های عصبی بر مبنای الگوریتم زنبورعسل برآورد گردد که متغیرهای مستقل به عنوان لایه ورودی وارد سیستم شبکه عصبی می شوند. متغیرهای ورودی در مدل یعنی نرخ تورم، ارزش افزوده بخش های مختلف اقتصادی و درامد سالیانه خانوار شهری و درآمد مالیاتی ، متغیرهای مستقل مدل را تشکیل می دهند و متغیر وابسته که همان ظرفیت مالیاتی است، حکم لایه خروجی را دارد.