پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروند سازمانی در بیمارستان امیر اعلم پرداخته است. مولفه های هوش معنوی از نظر کینگ(2008) شامل تفکر وجودی انتقادی، ارائه مفهوم شخصی، آگاهی متعالی و گسترش حالت هوشیاری می باشد. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بیمارستان دولتی امیر اعلم می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکوف (2008) بوده است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با کمک نرم افزارspss انجام شده است. فرضیه اصلی تحقیق « بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.» بوده است، که رابطه مثبت و معناداری بین هوش معنوی و رفتار شهروند سازمانی با میزان 45 / 0 مورد تایید قرار گرفت. فرضیه فرعی اول تحقیق «بین تفکر وجودی انتقادی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد» بوده است، که رابطه مثبت و معناداری بین تفکر وجودی انتقادی و رفتار شهروند سازمانی با میزان ضریب همبستگی بتای 408 / 0مورد تایید قرار گرفت. فرضیه فرعی دوم تحقیق «بین ارائه مفهوم شخصی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد» بوده است، که رابطه مثبت و معناداری بین ارائه مفهوم شخصی و رفتار شهروند سازمانی با میزان ضریب همبستگی بتای 272 / 0مورد تایید قرار گرفت. فرضیه فرعی دوم تحقیق «بین آگاهی متعالی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد» بوده است، که رابطه مثبت و معناداری بین آگاهی متعالی و رفتار شهروند سازمانی با میزان ضریب همبستگی بتای 391 / 0مورد تایید قرار گرفت. فرضیه فرعی دوم تحقیق «بین گسترش حالت هوشیاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد» بوده است، که رابطه مثبت و معناداری بین گسترش حالت هوشیاری و رفتار شهروند سازمانی با میزان ضریب همبستگی بتای 39 / 0مورد تایید قرار گرفت.