5 مولفه موثر در مدیریت استراتژیک عبارتند از : 1) آموزش 2) مشارکت 3) اجرا و ارزیابی 4) تفکر استراتژیک 5) ارتباط یکپارچگی با دیگر سیستمها پس از این مرحله و در راستای دست یابی به اهداف پروژه، پرسش نامه مربوطه طراحی شد و نظرسنجی از مشتری به شیوه مصاحبه رودرو و ارسال از طریق ایمیل پرسشنامه انجام گردید. پس از جمع آوری پرسش نامه ها، تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده انجام شد. همچنین اثرگذاری هر یک از مولفه های تعیین شده بر موفقیت یا شکست مدیریت استراتژیک بررسی شد که نتایج حاصل از تحلیل ها حاکی از تاثیر عوامل تعیین شده بر موفقیت یا شکست مدیریت استراتژیک سازمانهای ایرانی است.

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین رهبری زهرآگین و رفتارهای انحرافی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را ؛ سازمان نظام مهندسی ساختمان استان اردبیل تشکیل میدهد. نمونه نهایی متشکل از 115 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردیده است.جهت گیری تحقیق حاضر از نظر نوع ، «کاربردی» و از نظر اجرایی «توصیفی» است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی استخراج گردیده اند. برای آزمون فرضیه پژوهش نیز از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره و نرم افزارهای excel و spss(20) استفاده شده است. برای ارزیابی رهبری زهرآگین از پرسشنامه استاندارد اشمیت (2008) و برای ارزیابی رفتارهای انحرافی، از پرسشنامه یازده سوالی استفاده گردیده است. رهبری زهرآگین با استفاده از ابعاد آن یعنی (رهبری توهین آمیز،رهبری آمرانه ، خودشیفتگی ، خودترویجی، غیرقابل پیش بینی بودن) تعریف شده است. یافته های پژوهش چنین نشان می دهد که بین رهبری زهرآگین و رفتارهای انحرافی رابطه مستقیم وجود دارد ؛ یعنی با افزایش عوامل رهبری زهرآگین ، رفتارهای انحرافی نیز در محیط کار افزایش میبابد و بالعکس.