پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اجتماعی و اقتصادی موثر بر رضایت از کار، کارگران شرکت زغال سنگ البرز شرقی شاهرود انجام گرفته است، پژوهشگر با انتخاب این موضوع به دنبال پاسخگویی به این سوال بوده است که کارگران این شرکت با توجه به کار کردن در شرایط سخت معدن از مواردی چون امنیت شغلی، تسهیلات و خدمات رفاهی، شرایط کار و... احساس رضایت دارند. این پژوهش به دلیل ماهیت موضوع، توصیفی- همبستگی و از نوع پیمایشی می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که متغیرهای تسهیلات و خدمات رفاهی، امنیت شغلی، روابط سازمانی، روابط اجتماعی، فرصت پیشرفت و خودشکوفایی و وضعیت تاهل رابطه ی مثبت و معنادار و متغیرهای محتوی شغل و سطح تحصیلات رابطه ی منفی و معنادار با رضایت شغلی دارند. از طرفی متغیرهای سابقه و تجربه کار، محیط و شرایط کار، عدالت در سازمان و سن با رضایت شغلی رابطه ی معناداری نداشته اند. کلید واژه:رضایت شغلی، امنیت شغلی، شرایط کاری، تسهیلات رفاهی، روابط سازمانی، روابط اجتماعی، محتوی شغل، عدالت در سازمان