هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای رهبری قابل اعتماد بود. پیشایندهای این پژوهش شامل وجدانی بودن، توافق پذیری، روان رنجور خویی، زمینه ی اخلاقی و تبادل رهبر- عضو بودند و پیامدها نیز شامل تعهد عاطفی، فضیلت سازمانی و سرمایه روان شناختی بودند. نمونه این پژوهش شامل 209 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه ی صفات شخصیتی (neo-ffi)، زمینه ی اخلاقی، تبادل رهبر- عضو، رهبری قابل اعتماد، تعهد عاطفی، فضیلت سازمانی و سرمایه روان شناختی بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادیازطریق الگویابی معادلات ساختاری(sem)وبااستفاده ازنرم افزارهایspssویراست 19 و amosویراست 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دهنده برازش نسبتاً خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بود. برازش بهتر الگو و نتایج معنی دارتراز طریق حذف دو مسیر غیر معنی دار وهمبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. ازمیان16فرضیه پژوهش، 14 فرضیه تأیید و 2 فرضیه رد شدند.وجدانی بودن، توافق پذیری و زمینه ی اخلاقی به طور مستقیم بر تبادل رهبر- عضو دارای اثر مثبت بودند. اثر منفی روان رنجورخویی بر تبادل رهبر- عضو نیز مورد تأیید قرار گرفت. وجدانی بودن، زمینه اخلاقی و تبادل رهبر- عضو بر رهبری قابل اعتماد دارای اثر مستقیم بودند. اثر مثبت مستقیم توافق جویی و همچنین اثر منفی مستقیم روان رنجورخویی بر رهبری قابل اعتماد تایید نشد. اثر مثبت و مستقیم رهبری قابل اعتماد بر تعهد عاطفی، فضیلت سازمانی و سرمایه روان شناختی مورد تایید قرار گرفت. همچنین فرضیه های غیر مستقیم وجدانی بودن، توافق پذیری، روان رنجورخویی و زمینه اخلاقی بر رهبری قابل اعتماد از طریق تبادل رهبر- عضو نیز مورد تایید قرار گرفت.