این پژوهش با هدف بررسی برخی از مهم ترین پیشایندها و پیامدهای اوباشگری سازمانی به مرحله اجرا درآمد. پیشایندها شامل ویژگی های شخصیتی، جو سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، و پیامدها شامل اعتماد سازمانی، خستگی مزمن، نارسایی های شناختی شغلی، سلامت عمومی و کیفیت روابط زناشویی می باشد. نمونه ای به حجم270 نفر از کارکنان شرکت پالایش گاز بید بلند به صورت تصادفی انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، 1992)، جو سازمانی (جاو و لیو، 2003)، عدالت سازمانی (کالکوئیت، 2001)، حمایت سازمانی ادراک شده (روهادز و آیزنبرگر، 2002)، ترور روانشناختی(لیمن، 1996)، اعتماد سازمانی (شاکلی- زالاباک، الیس و سزریا، 1999)، خستگی مزمن (چالدر و همکاران، 1993)، نارسایی های شناختی شغلی (اللهیاری و همکاران، 1391)، سلامت عمومی (گلدبرگ و هیلر، 1979) و کیفیت روابط زناشویی(باسبی و همکاران، 1995)پاسخ دادند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از آن بود که تمامی متغیرهای پیش بین و پیامدها با اوباشگری سازمانی رابطه معنادار دارند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان دادند که متغیرهای پیش بین 18/6 درصد از واریانس اوباشگری سازمانی را تبیین می کنند.