پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 79 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 901/0= ? و تعهد سازمانی 871/0= ? بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا تحلیل و تحلیل رگرسیون چندگانه شدند. نتایج حاکی از آن است که : 1. رابطه معنی داری بین پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد وامنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی با کل ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد. 2- مولفه های کیفیت زندگی کاری می توانند تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر را به طور مثبت و معنی دار پیش بینی کنند.