بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، از راه های گوناگون، توسط پژوهشگران به اجرا درآمده است. اما در این پژوهش، تلاش بر این بوده است که یکی از معتبرترین، جدیدترین و جامع ترین روش های بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی که توسط دکتر دنیسون طراحی شده است، تحت عنوان مدل دنیسون، مورد استفاده قرار گیرد. این مدل، چهار ویژگی فرهنگ سازمانی (درگیر کار شدن، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) را شامل می شود. هر ویژگی نیز، سه شاخص را (جمعاً دوازده شاخص) در بر می گیرد. ما در این تحقیق، این چهار ویژگی را متغیر مستقل در نظر گرفته و ارتباط آن ها را با اثربخشی به عنوان متغیر وابسته، بررسی کردیم. همچنین ارتباط تک تک دوازده شاخص را نیز با اثربخشی بررسی کردیم. پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته توسط اساتید و مشاوران، پرسشنامه تهیه شده، در جامعه آماری توزیع گردید. با انجام تحلیل آماری بر روی داده های جمع آوری شده، مشخص گردید که هر چهار ویژگی فرهنگ سازمانی، با اثربخشی، ارتباط مثبت و معنادار (در سطح 01/0) دارند. اما از دوازده شاخص موجود، بین شش شاخص (تیم گرایی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، اهداف و مقاصد، چشم انداز)، ارتباط معناداری با اثربخشی مشاهده نشد. در نهایت، ارتباط مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی در دانشگاه پیام نور آبادان به اثبات رسید و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی در حوزه مورد تحقیق، پیشنهاد هایی جهت بهبود ابعاد فرهنگ سازمانی، به طور مشخص و روشن ارائه شد.