در این پژوهش سعی شده است میزان اعتماد کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی و عوامل اجتماعی موثر برآن مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور با اتکاء به آراء اندیشمندانی همچون آنتونی گیدنز،جیمز کلمن و پیر بوردیو چارچوب نظری مورد نظر ترسیم گردیده و از دل این نظریات سوالات و فرضیات تحقیق استخراج شده است. عمده سوالات مورد بررسی در این پژوهش به قرار زیر بوده اند: -آیا بین احساس امنیت اجتماعی کارفرمایان و میزان اعتماد آنان به سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ -آیا بین تجارب پیشین کارفرمایان ومیزان اعتماد آنان به سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ -آیا بین مصرف رسانه ای کارفرمایان و میزان اعتماد آنان به سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ -آیا بین شفافیت و اطلاع رسانی سازمان تامین اجتماعی و میزان اعتماد کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ -آیا بین تحصیلات کارفرمایان و میزان اعتماد آنان به سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شده است و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد.جامعه آماری در تبیین پژوهش کلیه کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران می باشند.روش نمونه گیری تصادفی ساده بدون جایگذاری است واز اعتبار محتوا استفاده شده است همچنین روش بکار گرفته شده برای پایایی پرسش نامه آلفای کرونباخ می باشد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و جداول یک بعدی و دوبعدی و از امار استنباطی و آزمون های آماری مانند آزمونanova و آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.پس از خاتمه مرحله جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که بین متغیر تحصیلات کارفرمایان و میزان اعتماد آنان با سازمان تامین اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین رابطه مستقیمی بین احساس امنیت اجتماعی و تجارب پیشین و رسانه های ارتباطی و میزان اطلاع رسانی با اعتماد کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی وجود دارد.سرانجام با تحلیل رگرسیون مشخص گردید که متغیر شفافیت و اطلاع رسانی دارای بیشترین تاثیر بر اعتماد کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی می باشد.